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志学者
三楼说的好,烂与不烂很大程度上取决于你一时的心态,
存在即为合理。
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企业存活一年靠机遇,
二年靠资本,
三年靠管理,
50年靠文化氛围...
家园的文化氛围很好,这是目前大多草根型论坛排不上号的原因之一..
发起此帖缘起大家同是HR工作者,讲讲大家所了解的公司,共同规避风险。
有些公司表面上相当不错的,但实质上却糜烂不堪,谁去都会大呼上当。
有些公司却总是低调,却有良好的运作机制。
希望大家不要吝啬自己的工作所得。
来吧,让暴风雨来得更猛烈些吧!
格物者
就公司而言,我的理解是没有最滥,只有更滥!
交流者
不同的立场有不同的观点。
比如我希望我大学毕业的第一位雇主:春兰集团,能够发现我的长处,把我派到市场一线做销售;
可是股份公司劳资科却认为,虽然外面缺人,但派车间工人去一线做销售工作,要比我这个大学生好得多;
同意上面有位筒子的观点,存在即是合理。
致知者
我觉得任何一个公司都有你值得学习的东西
贵宾
优秀家人
越烂的企业越容易学到东西,规范好的企业还有我们施展才能的机会吗?
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