末位淘汰制度资料

fyh_700901 · 发表于 2005-8-11 11:59:58

请教有关末位淘汰制度的相关资料[em45]

js- · 发表于 2005-8-11 16:55:56

呵呵，末位淘汰制实行起来不现实的因素太多了

minderbomb · 发表于 2005-8-12 13:18:37

也不尽如此,从理论角度来说(我尚未有参与),美国2002年度亚马孙网上书店十大最佳商业图书之一的变革之心作者约翰.科特,提出的8步骤的,第一步就是在公司内部建立紧迫感.这也是为什么mazada请来了法国人后,法国人说的最多的一句话,建立一种有紧迫感的公司.

按照公司的发展life cycle理论及员工的职业发展curve,到一定阶段后,创业激情衰退,内部控制松懈,组织文化涣散等都是经常出现的问题,所以用鳗鱼效应来搅动日渐浑浊的水,对当前的很多企业来说都有借鉴意义.

johny111 · 发表于 2005-8-16 11:43:25

从理论上说末位淘汰制度是很有意义的。但实际操作中确实会有很多问题。例如：在新人还没有来得及融入这个团体时，很容易成为末位淘汰的对象。

据说，通用公司用的就是末位淘汰，不知道他们是如何保证末位淘汰的公正性。

yyp6080 · 发表于 2005-8-22 19:21:04

真是太好了,谢谢

生锈菜刀 · 发表于 2005-8-23 14:01:51

好是好啊

dwydcw · 发表于 2005-11-2 16:48:47

操作难．

liu_xiaolx · 发表于 2005-11-18 15:39:50

说起来简单,做起来难啊

mmm102 · 发表于 2006-5-8 15:28:27

没错，不容易执行

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