诚聘人事经理、综合管理部经理等岗位，待遇从优

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上海华地企业投资有限公司成立于1994年。于1998年完成股份制改造，成立江苏华地企业股份有限公司，投资组建上海华地企业投资有限公司，目前已实施香港华地国际企业（集团）对上海华地企业和江苏华地企业的全资控股。公司于1998年开始进入房地产业，2000年进入汽车销售和大型综合超市连锁产业。从而形成以现代百货、大型综合超市为主业，以房地产开发与销售、汽车销售为副业的产业结构布局。

目前，上海华地企业投资有限公司企业已在江苏省宜兴、溧阳、金坛、丹阳、常熟和江阴等地投资建成或正在建成当地最具实力和影响力的时尚百货和大型综合超市，总投资已达20亿元，年营业额超过30亿元，并保持快速增长的态势，年均增长率在30%以上，包括：宜兴华地百货有限公司、宜兴和信广场有限公司、宜兴大统华购物中心有限公司、宜兴华地置业有限公司、宜兴名将汽车销售有限公司、溧阳华地百货有限公司、溧阳大统华购物中心有限公司、金坛大统华购物中心有限公司、丹阳华地百货有限公司、丹阳大统华购物中心有限公司、常熟华地百货有限公司、江阴华地百货有限公司、江阴大统华购物中心有限公司，共计十三个法人单位，形成了时尚百货和大型综合超市的规模化、连锁化发展态势。

上海华地企业投资有限公司企业将继续扩大在长江三角洲地区的投资规模和合作领域，尤其是现代商业设施和房地产项目，进一步提高规模优势，不断提升其在该地区的国际品牌形象。

职位一:
Vacant position: 招聘职位：商品陈列主管	Salary Scale: 薪级：待定	Quantity: 招聘人数：1
Requirement: 招聘要求：1、30-40岁，美术或装饰专业大学以上学历，至少5年以上大型超市相关工作经验； 2、具美感、色彩敏锐度及立体概念； 3、责任感和事业心强，条理性和行动力强； 具有良好的判断能力和解决问题能力； 4、较强的推动力和沟通能力；优秀的组织、协调、控制能力；良好的团队合作精神； 5、性格开朗外向，包容心强，具有较强的亲和力和凝聚力，良好的服务意识； 6、能适应经常性的出差； 岗位描述：1、根据商品的外观、形状、尺寸和色彩设计合理的陈列道具； 2、对商场的商品陈列、陈列道具的摆放、导购系统的设置进行规划和管理； 3、对商场陈列的空间进行规划和管理等工作。
职位二:
Vacant position: 招聘职位：商品管理主管	Salary Scale: 薪级：待定	Quantity: 招聘人数：1
Requirement: 招聘要求： 1、30-40岁，商业专业大学以上学历，至少5年以上大型超市招商工作经验，有良好的业务网络； 2、熟悉沪宁线一带商品渠道，已有广泛、良好的客户基础； 3、具有全方位的商品管理专业知识与技能，具有丰富的数据分析能力； 4、有广泛的客户资源贮备，可独自同商务谈判，审定商务合约、合同，完成各类品项的引进工作； 5、责任感和事业心强，条理性和行动力强； 具有良好的判断能力和解决问题能力； 6、较强的推动力和沟通能力；优秀的组织、协调、控制能力；良好的团队合作精神； 7、性格开朗外向，包容心强，具有较强的亲和力和凝聚力，良好的服务意识； 8、能适应经常性的出差； 岗位描述： 1、负责公司各主打品牌的货品引进及招商采购、谈判和经销商的管理； 2、制作每季货品策略和货品的组成结构，监控销售业绩和参与成本控制 ； 3、通过视觉陈列和对外公共关系等活动建立和维护品牌形象 ； 4、参与其它例如品牌新产品的市场投放和展览会等活动。 联系人：徐先生 hr@springland.com.cn 电话（传真）：0510－7910901

职位三:
Vacant position: 招聘职位：超市营运主管	Salary Scale: 薪级：待定	Quantity: 招聘人数：1
Requirement: 招聘要求：1、30-40岁，商业专业大学以上学历，至少5年以上大型超市相关工作经验； 2、具有较强的文字功底和具有丰富的数据分析能力； 3、责任感和事业心强，条理性和行动力强； 具有良好的判断能力和解决问题能力； 4、较强的推动力和沟通能力；优秀的组织、协调、控制能力；良好的团队合作精神； 5、性格开朗外向，包容心强，具有较强的亲和力和凝聚力，良好的服务意识； 岗位描述：1、协助总经理制定每月工作计划； 2、组织各部门及门店编制每年、月工作计划和总结； 3、监督各部门、门店每年、月工作计划和门店销售计划的实施并对其完成情况进行分析； 4、向总经理提交相关总结报告。

职位四:
Vacant position: 招聘职位：人力资源部经理	Salary Scale: 薪级：待定	Quantity: 招聘人数：1
Requirement: 招聘要求：1、30—40岁，人力资源相关专业大学以上学历； 至少五年以上大型超市人力资源管理相关工作经验； 2、 熟悉绩效考核、薪酬管理、培训及人力规划,有成功实践的案例； 3、责任感和事业心强，条理性和行动力强； 具有良好的判断能力和解决问题能力； 4、较强的推动力和沟通能力；优秀的组织、协调、控制能力；良好的团队合作精神； 5、性格开朗外向，包容心强，具有较强的亲和力和凝聚力，良好的服务意识； 岗位描述： 1、制定、执行公司人力资源规划； 2、制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试； 4、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退； 5、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审； 6、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利； 7、人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

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