在招聘中，您做了背景调查吗

凡人如我

在招聘中层以上管理人员、销售专家和核心技术人员时，您做了背景调查吗？自己做还是通过第三方？通过第三方的话，费用一般多少？效果好吗？

三痴

我们是自己做,曾经在试用期开除过一个副总,就是因为他的背景资料和所提供的经历有很大的出入.有时候也有不配合的公司,比如传真过去的调查资料很久也不回复.总的来说效果还可以.

岚裳

其实背景调查是一件非常有必要做的事情，这等于一个人在职场中的诚信档案

naicha

从企业的角度来讲，背景调查是善意而有必要的，如果被调查者心里无鬼一般也能接受这种方式，但对于所写资料与真实情况不一样的话，那就很能说明问题。对中层以上管理者的挑选，人品是首要的。

所以企业都会去调查相关背景，但往往都是自已去核实，很少有委托的，有些委托也是通过自已的人脉关系以朋友的身份去调查，不收取费用的。

liuyl666

作背景调查是很必要，但是，就现状来看，基本上离预期目标相差甚远。

人情和报复。也许是有中国特色的吧。

爱宝贝

背景调查在新人进公司前就已做好。很有必要，因为面试还达不到炉火纯青的境界，背景调查能起到一定防范作用，可能有5%左右的候选人是在背景调查阶段被否决掉的。