[讨论]人力资源从业者与行业工作经验之间的关系

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一直从事管理咨询工作，想转到企业中去从事人力资源管理工作，在网上浏览发现对人力资源管理人员的任职要求：都是要求有相关行业的工作经验。本人发表一点自己的看法，抛砖引玉，希望听到更多管理方面的专家对这个问题的看法

1、行业与人力资源管理的关系：行业知识在人力资源管理上我认为可能是行业的人力资源特点，比如行业从业人员的年龄、知识、学历、行业中人力资源的供给与需求。其次是行业的业务特点，比如核心人才的任职资格要求，培训内容等

2、行业经验对人力资源管理的影响：行业知识对营销、战略方面的工作应该说影响非常大，需要花大量的时间来理解行业。但对于人力资源管理、财会等来说，从行业与人力资源管理的关系来看，要求不应太高，只要有心，应该花上两三个月的时间就能协调好行业知识与人力资源管理的关系。

3、有没有必要强求行业经验：我认为没有必要。有行业经验，但每一个公司都有自己的特点与文化，有经验可能会发生经验主义的问题。

希望大家针对以上几点发表看法