稳扎稳打——2005年无忧指数年中才市篇

yasashii

稳扎稳打——2005年无忧指数年中才市篇 51job·小南 即便2005年的经济大热之势逐步降温，然而2005年的机会仍然不少。据前程无忧（www.51job.com）的统计数据显示，经过年初的冷淡冰点期，3～5月有效职位数迎来了全面增长期，尤其是3月，职位数狂飚增加了10万多个，达到逾34万个。阳春三月，职场的春光同样明媚，机会多多，想改换门庭的求职者们，可要眼观四路、耳听八方。6月通常是年中调整期，公司招聘的脚步将稍稍放缓，但纵观2005年上半年，年中的有效职位数仍比年初要高出近10万个。 图1：2005年有效职位数需求走势图 数据来源：51job 企业：前线·公关·研发 从企业对于人才的需求情况来看，2005年上半年外商独资对于人才的需求呈上升势头，从职能看，主要集中于销售类和市场类这两大职位，销售是最能体现出价值的“创收”职位，在任何企业中均冲在“前线”，因此销售类职位往往占据企业需求的最重要份额。在外企进入中国前，国内不少企业把销售与市场混淆为一体，而当外企进驻中国市场后，不但明确了市场人才的职责和定位，同时强化了市场的重要性，因此市场人才在外企的招聘中也占据了相当的份额，策划能力、沟通能力、表达能力是从事市场类工作的基础条件之一。虽然以一系列负面新闻来凸现公关业的重要性未免有些消极，但这些负面新闻却更迅速更进一步地加强了外企在公关业上的投入，包括人才投入，而有媒体方面经验的公关人才自然也备受青睐。 随着跨国企业纷纷在中国设立研发中心的热潮，IT、电子技术、化工等行业对有研发经验的专业人才的需求放量增长；同时“中国制造”的热潮仍在持续，因此工程技术类人才和物流人才仍是招聘热点。 日企和欧美企业相比，从薪资结构来看，在流动绩效奖金上不如欧美企业那么有竞争力，虽然总是听说日企加班加点多，但日企每年固定的薪资增长稳定，在保险公积金、企业提供住宿方面的福利条件均较不错，更由于企业稳定性较高，因此日企在人才流动方面相对较稳定。不过在带薪休假上，日企的执行远不如欧美企业。从工作作风上来看，日企由于等级森严，当上级发出了错误指令后，比较讨巧的办法是先照章执行，直到最后把错误结果反馈给上级，让“错误的开始”导致的“错误的结果”说话，比顶撞上级或者企图以一己之力说服上级更来的有效。而在欧美企业如遇到这样的情况，可以试图在执行时一边修正一边不断提醒上级出发点错了，上级很可能在这个过程中认识到错误。 城市：紧缺·“钱”力·潜力 从地域来看，上海、北京是当仁不让的人才高地，是最为火热的职场需求第一线，自4月起上海的月平均有效职位数基本保持在9万个左右，北京也始终维持在8万个以上。深广两地在2005年上半年的走势异常平稳，自3月后均超出3万个有效职位数。其他各地则还是以长三角的城市最为出彩，杭州自4月职位数突破一万大关以来，始终在1万个有效职位数的水准线上，南京的有效职位数在4月时也一度冲到了近一万点，紧随杭州后。山东半岛的济南的职位数也达到了9000多个，东北沿海城市大连也以5000个左右的职位数积聚起人气来，期待迎来更丰厚的收获。 图2：2005年各城市有效职位数需求图 数据来源：51job 由于地域条件、产业结构和战略发展的不同，让我们一起来看看各地的紧缺人才、“钱”力行业和潜力行业： 北京 紧缺人才： 电子技术 据《2005年度北京高新技术产业重点发展领域人才开发目录》和《2005年度北京现代制造业重点发展领域人才开发目录》，集成电路设计技术人才、测试人才，多芯片模块（MCM）技术、铁电存储技术的研发人才；汽车电子芯片人才均备受重视。 机电工程 集自动控制技术、数据通信技术、图像显示技术为一体的综合性系统装置、数码影像及显示设备的自动化控制与仪器仪表技术人才；熟悉家庭保健设备、基于通讯技术的远程急救监护系统、中青年锻炼保健系统、利用电子技术解决公共卫生管理的体系系统的医用电子技术人才；熟悉数控机床、激光制造和应用技术（大功率激光加工设备、工业机器人产品及关键技术）、网络化制造技术、自动化生产系统、晶体材料与元器件生产技术的人才以及电力电子技术人才。 “钱”力行业：金融行业7.1万元的年薪排得京城京城最富行业之首。排名第二的是IT业，平均年薪6.6万元；然后依次是咨询业6.4万元；房地产及中介6.1万元；化工/能源业5.7万元。 潜力行业： 环境保护业 需要大学本科学历，五年以上工作经验，通晓环境和气象、环境和规划、生物和调查技术、经济和环保、专业和工艺的复合型人才。 上海 紧缺人才： 世博人才 其中以会展业和建筑业人才最受青睐。会展业需要相关的会展策划、会展设计、招商管理、项目策划人才、法务和公关人才，对语言要求更高。建筑业则需要场馆建设、场馆设计、配套设施建设和室内装潢方面的项目经理、建筑设计师、结构工程师、室内设计师等人才。 职业经理人 有从事国际收购、兼并工作的经验和实施项目的能力，英语流利的高级人才；需要高级总承包项目经理、高级质量管理经理、高级采购经理、高级供应链管理经理、高级人力资源管理经理、高级投融资经理、高级财务总监等职业经理人。由于国内的职业经理人的成长一般从销售、市场、人力资源、研发、制造等业绩突出的领域脱颖而出，专业实践纵深性比较强，但在战略角度和全面决策上还有所欠缺，和新加坡、香港、台湾等地的职业经理人的老辣的职业作风、宽广的国际视野相比，国内经理人仍有诸多需要学习提高的地方。 “钱”力行业：作为全国的金融中心，金融业是沪上最具“财力”的行业，平均年薪达到7.3万元，比北京高出3000元。咨询业居第二位，平均年薪为7.2万元，IT行业为7万元，快速消费品业和化工/能源业的平均年薪均为6.5万，挤进第五的是房地产及中介为6.3万元。 潜力行业： 金融信息业 金融业以其对国民经济巨大的影响力和对其他产业独特的“放大效应”已经被定义为21世纪的最具发展前景的行业，然而目前国内金融业人才的培养远远不能满足国内银行的蓬勃发展，尤其是外资金融机构的介入对金融信息化人才的大量需求。如在大型机的人才需求和培养上，2003年6月起花旗就开始进行大型机人才的培训，至今已经培养了近300名优秀的大型机开发人才。同时，根据花旗集团战略发展需要，花旗软件将上述国家和地区的信息系统平台转移到统一的信息系统平台下，在这一年内花旗软件将增加约400个大型机开发的工作岗位。 广州 紧缺人才： 化工人才 化工/能源行业的发展势头不可小窥。以往被视为冷门的化工专业，曾经一度受到用人单位的冷遇，随着诸多世界500强国际化工企业在中国设立了公司，国内民营化工企业也迅速崛起，因此快速地拉动了对化工专业人才的需求增长。化工行业需要需具备良好英语沟通能力的化工产品研发人员、化工产品销售工程师以及市场拓展与品牌推广人员。前两者均要求一定要有化工行业专业背景以及从业经验，而后者若是具有丰富从业经验的快速消费品行业转行人员，若条件适合也可被接纳。 保险人才 据专家的预测，在未来的5年内保险业的人才争夺战将会愈演愈烈。而在过去的5年时间里，广州为争夺保险业人才而掀起的挖角大战却以造成了大量保险业人才的流失，不少一流的保险人才已涌往长三角、北京甚至内陆等地，目前保险从业队伍规模远落后于江苏、山东等省。除了保险顾问以外，熟悉保险公司运营机制、内部管理的内勤人员是许多初成立时期公司迫切需要的人才；精算师成为保险公司的灵魂人物，为开发新险种，推进公司业务起到了重要作用；随着保险公司开出的种种理财业务，理财规划师也日渐走红。 “钱”力行业：快速消费品行业是广州市平均年薪最高的行业，达到了6.3万元；化工/能源行业和IT行业在伯仲之间，前者超过6.2万元，后者稍稍不到6.2万元。房地产及中介和生物/制药/保健/医药行业的薪酬逾6万元，排在第四第五位。 潜力行业： 酒店餐饮业 两年前，北京有了“如家快捷”，上海有了“锦江之星”，而到了今年3月, 广州也有了自己的经济型连锁酒店“七天酒店”。业内人士认为，随着国内旅游的大众化发展，会议、展览等商务活动在我国各大城市的频繁举办，经济型酒店具有巨大的发展空间。在国外，经济型酒店业非常发达，占到市场份额的70%。但目前国内现有的标准经济型酒店市场份额尚不足10%。经济型酒店一般需要多面、全能，对店长和前台服务人员的要求尤其高。经济型饭店所需要的人力资源有两个层次：管理人员和基础工作人员。第一层次的管理人员可以从旅游饭店管理专业的大专院校和星级饭店的管理人员中招聘；第二层次的基础工作人员可以到社会上的劳动力市场上进行招聘，招聘过来的员工经过一定的培训就可以成为经济型饭店所需要的人才。 深圳 紧缺人才： 物流人才 物流业对全球经济体系所产生的革命性影响，越来越受到世界各国的关注和重视。物流业的发展节约了费用，降低了成本，因而又有“第三利润源”之称。优越的地理位置、优良潜质的港口、密集的高速公路网络、大型国际航空基地、发达的海铁路运输，加上产品占全国生产总值约10％，进出口总额占全国1/7强等得天独厚的条件，物流业已逐渐成为深圳经济的三大支柱产业之一。据统计，深圳市登记注册的物流企业共有2700多家，专家预测，到2010年，深圳对高级物流人才的需求将达到2万人左右，对中初级物流人才的需求将达到10万人左右，而深圳市物流企业中副总经理以上职位接受过物流专业培训的仅有0.5％。 采购人才 随着跨国公司在华投资的加大，采购中心热情不减，沃尔玛、麦当劳、欧姆龙、松下、家乐福等多家跨国公司纷纷在深圳建立区域性或全球性采购中心，采购人才正当红，本土化的采购人才成为这些公司互相争夺的目标。据业内人士介绍，此类公司考察采购人员主要有五项标准：一、有比较强的技术背景，熟悉原材料的标准和特性，以理工科的人员最佳；二、洞悉国内外市场行情，尤其是供应商渠道方面的关系；三、谈判能力要强。故良好的谈判技巧对于降低采购成本至关重要；四、由于经常要和海外联络，所以语言能力一定要好。五、熟悉采购流程，并能够提出改进建议。 “钱”力行业：深圳的平均薪资为全国第一位，除加工/制造业的薪资位居上海之后，IT、电子技术、耐用消费品、贸易业的平均薪资均占全国鳌头。深圳市最“富有”行业为金融业，平均年薪达到了9万元，咨询业排在第二，为7.9万元，IT业以600元的微弱差距位列第三，房地产及中介行业的年薪也达到了7.8万元，化工/能源行业以逾6.8万元的收入排在第五位。 潜力行业： 服务业 据权威资料显示，近年来服务业增长在发达国家或城市经济总量中所占的比重不断提高，平均已达60%以上，最高的甚至达80%以上。深圳服务业的开放程度和规模仅次于上海。深圳需要利用CEPA这一时机，加快服务业发展，为金融业、零售业、物流业的发展创建更好的条件。 杭州 紧缺人才： 十类人才 据杭州市人事局发布的消息，2005年杭州内最紧缺的是以下10类人才：高层次人才、信息产业人才、现代服务业人才、生物医药人才、现代制造业人才、城市建设和建筑类人才、文化教育卫技人才、农业技术类人才、经营管理类人才和高技能实用人才。 10类行业中，最缺人才的是现代服务业，35类岗位都有需求。现代服务业急需的人才，大多要求本科、硕士学历，但酒店高管、旅行社高管、会展开发与管理、同声翻译等人才，更看重专业工作经历，并至少能熟练掌握一门外语。此外，同声翻译、小语种外语导游、电子商务、连锁经营、精通外语的涉外律师及金融分析师、保险精算师在杭州也都很紧缺。 在信息产业紧缺的各类人才中，动漫、网络游戏开发人才排在首位。 高技能人才中对学历要求不高，关键是有熟练的技术并持有相关证书。目前，焊工、电器安装与维修、中西式厨师、服装设计、室内装潢装修等实用人才需求量都较大。这两年，像造纸、照明等行业的技能人才杭州都不得不到湖北等地引进。 从目录中可以发现，今后杭州人才引进将重点向实用型人才、高层次人才集聚。 “钱”力行业：杭州的房价令人咋舌，而杭州年收入最高的行业自然是房地产及中介行业，行业的整体薪酬接近6.4万元。IT业居第二，达到六万年薪。第三是金融业，5.7万元。快速消费品行业和咨询业的平均年薪分别为5.5万元和5.4万元。 潜力行业： 动漫业 6月初在杭州举行的“首届中国国际动漫节”和 “全国动漫人才招聘大会”为杭州动漫产业的发展不断造势。早在去年年底，杭州已经成立了国家动画产业基地。据杭州国家动画产业基地办公室副主任王维林介绍，从当前企业需求看，有六类动漫人才紧缺，即：故事原创人才、动画软件开发人才、二维三维动画制作人才、动画产品设计人才、网络和手机游戏开发人才和动画游戏营销人才。为了加快培养动漫、游戏专业人才的力度，浙江大学、浙江工业大学、浙江传媒学院、杭州工程学院都已设置了动画制作或美术与艺术专业，中国美术学院还培养动画专业研究生。 美国和日本早已用实绩证明动漫是一种产业，但国内动漫还处于“听上去很美”的阶段，此间真正的热情和原动力多来源于民间社团，而虽然国内不少高校开设了动漫专业，但仍属于“初段”水平，真正愿意投身此业、为之奋斗的热血青年们有不少还是选择了去欧美进修。希望随着动漫环境的开放以及人们对此行业的理解和呵护，能够带给这个新兴产业强劲长久的发展动力。毕竟，这是个讲究兴趣、天赋和热情的创意行业。 南京 紧缺人才： 五类人才 据南京市人事局数据，预测“十五”期间，南京紧缺以下五大类人才：一是电子信息产业的人才，2005年，该产业的专业技术人员总量需达3.02万人，2010年需达3.62万人；二是都市型农业发展的人才，2005年，南京地区一产的专业技术人员总量需达1.22万人，2010年需达2.01万人；三是石油化工产业的人才，2005年，产业的专业技术人 员总量需达2.7万人，2010年需达3.34万人；四是车辆制造产业的人才，2005年，该产业专业技术人员的总量需达1.57万人，2010年需达 2.06万人；五是科技研发人才。2005年，从事科技研发与成果转化的专业技术人员总量需达3.15万人，2010年需达3.78万人。 “钱”力行业：金融业以5.4万元的平均年薪成为南京最“富”行业，IT业以5.1万元的年收入紧随其后，生物/制药/保健/医药行业接近5万元，房地产及中介的年收入则达到了4.8万元， 咨询业刚好挤进第五，为4.7万元左右。 潜力行业： 微电子业 经过5年的调研和策划，日前，江宁开发区签署了南京微电子产业园项目。据悉，该产业园将集中建立2～3个半导体封装测试企业，3～4个6寸和8寸芯片／晶圆厂，1～2个12寸芯片／晶圆厂，上述项目总投资将达28亿美元，全部投产后产值将达到50亿美金。今年年底前，6寸晶圆厂启动，明年8寸晶圆厂启动，后年最先进的12寸晶圆厂启动，在江宁开发区将建成自行设计、生产、销售芯片的自主品牌的微电子产业园。该产业园能吸纳员工5万人，其中20％～30％为技术人员。 中国芯片行业需要的不仅仅是“中国制造”，更需要“中国设计”。同时如果芯片产品难以商品化、产业化，企业的发展就难以有后继资金，无资金则难留住人才，无人才即无产品，芯片产业就会陷入这样的怪圈。所以产业化、应用化才是当务之急。 如果你不够快，那就稳扎稳打。如果错过了机会，也不必再哀叹，因为2005年还有另一半在等着你好好把握，“如果还在为错过太阳而流泪，那么你也将错过星星”。 注：文中所有薪酬数据均来自于《2005年前程无忧白领薪酬报告》 未经 51job.com 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品