证书学历与能力学历

凡人如我

关于学历与能力的关系，大家都讨论了很多了。关于假学历，真能力或真学历，假能力的问题也时有发生。我们如果在简历表上分别列出：“证书学历”与“能力学历”这两个选项又如何了？能否给我们这些困扰于证书与能力的HR们一点点帮助了。呵呵。

请大家多多指点。

pureshadow

证书学历是有关机构发的，但能力学历怎么评估呢？自己给自己评，都说好的，结果用了发现能力不行，你还能定他个“假学历”吗？

算了吧，还是把证书学历当作一项参考值。至于能力，只能通过面试和试用去评估。

这里也为某些所谓“能力不行”的人叫一下屈，有时不是能力不行，而是企业和员工都没有定位准，企业不知道要用什么样的人，员工也不知道自己能干什么，把能做甲工作的人放在了乙的位置上，当然就死翘翘了，然后又被冠以“能力不行”的恶名，呜呼……

reference check原本是个不错的主意，可不知为什么，从西方来到东方，总是有点水土不服，呵呵……

dickzhang

能力无法用指标衡量

心灵的驿站

以下是引用pureshadow在2005-6-23 13:33:29的发言：

证书学历是有关机构发的，但能力学历怎么评估呢？自己给自己评，都说好的，结果用了发现能力不行，你还能定他个“假学历”吗？

算了吧，还是把证书学历当作一项参考值。至于能力，只能通过面试和试用去评估。

这里也为某些所谓“能力不行”的人叫一下屈，有时不是能力不行，而是企业和员工都没有定位准，企业不知道要用什么样的人，员工也不知道自己能干什么，把能做甲工作的人放在了乙的位置上，当然就死翘翘了，然后又被冠以“能力不行”的恶名，呜呼……

reference check原本是个不错的主意，可不知为什么，从西方来到东方，总是有点水土不服，呵呵……

说的好!!

一缕思绪

只要是证书，只要是考来的，就很难说明问题！我觉得！！！

中国的考试是一个样子的