战略投资问题之一：并购之职工安置

cwx323

最近，我就在做一个收购，关于职工的安置问题，确实不可低估，对于政府来说，社会安定是很重要的，那些闲置的存量资产已经不再考虑，只希望能够发挥其能发挥的最大作用，土地无非就是出让和划拨，有明确的价格，因此，土地是很好处置的，而职工如何安置成了最大的最敏感的问题，所以，收购中要把职工安置的工作做好做稳做实，另外，政府也比较看中收购后从事项目建设的发展前景，在收购资产基础上建立或开发的项目是否有前景，是否符合产业政策，有没有市场，等等````

markchen19

企业国有产权转让中涉及的职工安置、社会保险等有关费用，不得在评估作价之前从拟转让的国有净资产中先行扣除，也不得从转让价款中进行抵扣。

钱小乐

那是说说的，谈收购，你不事先把职工安置对当地政府做出承诺，谁跟你谈收购啊。

liyouli

最困难的问题。

易舟

法律的约束作用在中国不是很明显，尤其是在劳动方面！

快乐小河

规定就是规定，特色就是特色。国企不一样的。

pwzlr

企业合并中关键利益人的态度很重要，否则会出“通钢第二”事件。

在员工心态变化中，不排除有后面运作，鼓动，怂恿的“意见领袖”。

所以，在合并中，作好沟通，先并行一段时间，让员工了解政策会好一些。

至于补偿机制。不但要按国家规定的办，而且最好一次性办清晰，不要搞的含糊不清，拖泥带水，否则，对企业的后继运作会带来无穷烦恼。这方面的切身教训是每个合并方有体验得到的。