人力资源管理常用短语英汉对照表

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人力资源管理常用短语英汉对照表 A Action learning：行动学习 Administrative principles：行政管理原则 Alternation ranking method：交替排序法 American Society for Training and Development (ASTD)：美国培训和开发协会 Annual bonus：年终分红、年度奖金 Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Apprenticeship：学徒制 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Assessment center：评价中心 Attendance incentive plan：参与式激励计划 Authority：职权 B Balanced scorecard：平衡记分卡 Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (BARs)：行为锚定等级评价法 Benchmark：基准 Benchmark job：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Bonus：奖金 Boycott：联合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭 Bureaucratic organizations：行政式组织、官僚式组织（中性） C Candidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案/计划 Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 Centralization：集权化 Citations：传讯 Civil Rights Act：民权法 Classes：类 Classification (or grading) method：归类（或分级）法 Collective bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素、报酬要素 Computerized forecast：计算机化预测 Concurrent validity/validation：同时效度 Contingency：权变 Content validity：内容效度 Corporate culture：企业文化 Criterion validity：效标效度 Criterion-related validity：效标关联效度 Critical incident method：关键事件法 D Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案 Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decentralization：分散化 Decline stage：下降阶段 Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款 Delayering：扁平化 Demotion：降职 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Development：开发 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Distance learning：远程学习 Downsizing：精简性裁员 Dual career path：双重职业途径 E Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Schein：艾德加•施恩 Employee assistance programs (EAPs)：雇员援助计划、雇员帮助计划 Employee compensation：职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员服务福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划、雇员股票所有权计划 Employee surplus：雇员过剩 Equal employment opportunity(EEO)：公平就业机会 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expatriate：外派雇员 Expectancy chart：期望图表 Expectancy theory：期望理论 Experimentation：实验 Exploration stage：探索阶段 External labor market：外部劳动力市场 F Fact-finder：调查、实情调查员 Fair day's work：公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 Frame of reference：参照系 Frederick Taylor：弗雷德里克•泰罗 Functional control：职能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 G Gain sharing：收益分享 General economic conditions：一般经济状况 Glass ceiling：玻璃天花板 Golden offerings：高龄给付 Good faith bargaining：真诚的谈判 Grade description：等级说明书 Grades：（工作）等级 Graphic rating scale：图尺度评价法 Grid training：方格训练 Grievance：抱怨 Grievance procedure：抱怨程序 Group：群体 Group life insurance：团体人寿保险 Group pension plan：团体退休金计划 Growth stage：成长阶段 Guarantee corporation：担保公司 Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 H Halo effect：晕轮效应 Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 High-performance work systems：高绩效工作系统 Host-country nationals (HCNs)：东道国雇员 Human resource planning：人力资源规划 I Illegal bargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持 Implied authority：隐含职权 Incentive plan：激励计划 Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 In-house development center：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 Insurance benefits：保险福利 Internal labor force/market：内部劳动力/市场 Interviews：谈话；面谈 Involuntary turnover：非自愿流动 J Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：职位评价、工作评价 Job instruction training (JIT) ：工作指导培训 Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 Job satisfaction：工作满意 Job sharing：工作分组 Job specifications：工作说明书、工作规范 John Holland：约翰•霍兰德 Junior board：初级董事会 L Layoff：临时解雇 Leader attach training：领导者匹配训练 Leaderless group discussion：无领导小组讨论法 Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 Line manager：直线管理者 Local market conditions：地方劳动力市场？ Lockout：闭厂 M Maintenance stage：维持阶段 Management assessment center：管理评价中心 Management by objectives (MBO) ：目标管理法 Management game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练 Management process：管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判项目 Mediation：调解 Mentor：导师 Merit pay：绩效工资 Merit raise：绩效加薪 Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 Myers-Briggs type indicator(MBTI)：梅耶斯-布里格斯人格类型指标 N Needs assessment：（培训）需求评价 Nondirective interview：非定向面试 O Occupational market conditions：职业市场状况 Occupational orientation：职业性向 Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局 Occupational skills：职业技能 On-the-job training (OJT) ：在职培训 Open-door：敞开门户 Opinion survey：意见调查 Organization development(OD) ：组织发展 Organizational socialization：组织社会化 Outplacement counseling：向外安置顾问、重新谋职咨询 Outsourcing：外包 P Paired comparison method：配对比较法 Panel interview：小组面试 Parent-country nationals (PCNs)：母国雇员 Participant diary/logs：现场工人日记/日志 Pay grade：工资等级 Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金计划 People-first values："以人为本"的价值观 Performance analysis：工作绩效分析 Performance Appraisal：绩效评价 Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈 Performance feedback：绩效反馈 Performance management：绩效管理 Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理 Personnel replacement charts：人事调配图 Personnel selection：人员甄选 Piecework：计件 Plant Closing law：工厂关闭法 Point method/ Policies：政策 Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 Position replacement cards：职位调配卡 Predictive validation/validity：预测效度 Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 Presentation methods：演示法 Profit-sharing plan利润分享计划 Programmed learning：程序化教学 Promotion：晋升 Psychological contract：心理契约 Q Qualifications inventories：资格数据库 Quality circle：质量圈 R Ranking method：排序法 Rate ranges：工资率系列 Ratio analysis：比率分析 Realistic job preview：现实性工作审查？ Reality shock：现实冲击 Recruitment：招募 Reliability：信度 Repatriation：归国准备 Retirement：退休 Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨询 Rings of defense：保护圈 Role playing/play：角色扮演 S Sabbatical：学术假 Salary surveys：薪资调查 Savings plan：储蓄计划 Scallion plan：斯坎伦计划 Scatter plot：散点分析 Scientific management：科学管理 Selection：甄选 Self directed teams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivity training：敏感性训练 Serialized interview：系列化面试 Severance pay：离职金 Sick leave：病假 Situational interview：情境面试 Skill-based pay：技能工资 Skip-level interview：越级谈话 Social security：社会保障 Speak up! ：讲出来！ Special awards：特殊奖励 Special management development techniques：特殊的管理开发技术 Stabilization sub stage：稳定阶段 Staff (service) function：职能（服务）功能 Standard hour plan：标准工时工资 Stock option：股票期权 Straight piecework：直接计件制 Strategic human resource management (SHRM)：战略人力资源管理 Strategic plan：战略规划 Stress interview：压力面试 Strictness/leniency：偏紧/偏松 Strikes：罢工 Structured interview：结构化面试 Succession planning：接班计划/规划、继任计划 Supplement pay benefits：补充报酬福利 Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 Survey feedback：调查反馈 Sympathy strike：同情罢工 System Ⅳ：组织体系Ⅳ System I：组织体系Ⅰ T Task analysis：任务分析 Team building：团队建设 Team：团队 Termination：解雇；终止 Termination at will：随意终止 360-degree feedback process：360度反馈过程 Theory X：X理论 Theory Y：Y理论 Third-party involvement：第三方介入 Training：培训 Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析 Transfer：工作转换 Transfer of training：培训转化 Trend analysis：趋势分析 Trial sub stage：尝试阶段 U Unsafe conditions：不安全环境 Unclear performance standards：绩效评价标准不清 Unemployment insurance：失业保险 Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 Unsafe acts：不安全行为 V Validity：效度 Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣 Virtual reality：现实虚拟、虚拟现实 Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 Variable compensation：可变报酬 Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 Vesting：特别保护权 Voluntary bargaining：自愿谈判项目 Voluntary pay cut：自愿减少工资方案 Voluntary time off：自愿减少时间 W Wage carve：工资曲线 Whistle-blowing：争议披露者 Work samples：工作样本 Work sampling technique：工作样本技术 Work sharing：临时性工作分担 Worker involvement：雇员参与计划 Worker's benefits：雇员福利 参考书目： 1. （美）诺伊等著，刘昕译，《人力资源管理：赢得竞争优势（第3版）》，北京：中国 人民大学出版社，2001。 2. （美）德斯勒著，刘昕、吴雯芳等译，《人力资源管理（第6版）》，北京：中国人民 大学出版社，1999。 3. （美）达夫特著，王风彬等译，《组织理论与设计（第7版）》，北京：清华大学出版 社，2002。

还在整理当中，希望得到大家的帮助！

790121

Very useful, thanks for your contribution!

*舞月光*

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谢谢了，非常非常不错的资料呀！

一方伊人

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一方伊人

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steven1210

为咱们人力资源领域有你这么一位辛勤工作者感到骄傲

云水随缘

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tangdexian

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客心愁

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