[讨论]如何消除“老员工”的消极抵抗？

堂德 · 发表于 2005-6-28 23:08:22

典型的书呆子做法。实战中必败！或变向

一个凡人呀 · 发表于 2005-6-29 11:06:39

任何企业都有个惯性，可以把方案在小范围试点，如果成功就可以大范围推广了。最好让老员工看到好处。

清风徐来 · 发表于 2005-6-30 14:08:34

以下是引用comegong在2005-6-24 11:48:22的发言： 我是做药厂管理的，一个主管，负责厂内生产质量管理规范的推行，主要是车间的推行，但车间主任都是一些老员工（中专水平，有20多年的工龄，有一定的技术），而我只是一个不到30的人，在实行的时候，虽然没有明违，但暗违确是很多。请问各位经理，如何做好这件工作呢。

最常见的现象。

家园有本书　　《变革之心》，大家可以看看，很有借鉴

jekkychi · 发表于 2008-1-31 08:28:32

有人抵触很正常，只要抵触的人对制度的实施影响不到太多就先执行了，毕竟适合于大多数人的制度不能应某一小部分人而改变，对抵触的人肯定要做好沟通，通过制度执行的效果来教育教育，呵呵

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