经理人，可以告诉我吗？

等待天使

现在的企业为什么招聘只要有工作经验的人呢？难道我们这些刚毕业的学生就找不到好一点的工作了吗？如果每个用人企业都只招有工作经验的，那你们要我们到那里去积累经验呢？现在要的是能力而不是经验。当然有经验固然做起来得心应手，可以迅速为企业创造财富，我们也不一定比别人差啊，我们适应能力强啊。当然啦，人的能力有限吗？

林望

那要看在什么时候的招聘会了。应届生有专场的招聘会的。企业在这个时间段招聘很多情况是在人事变动的情况下做出的，特别是一些管理岗位。

等待天使

有的也许是吧？但现在已经算是对于毕业生来招的，可仍有许多是要工作经验的，我们真的很难啊？

xo1999

当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），企业希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。企业希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。 * 你为什么想读大学？ * 你为什么选择。。。大学（学院）读书？ * 大学时，你为什么选择。。。专业？ * 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？ * 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？ * 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？ * 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？ * 你哪门课学得最好？为什么？ * 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？ * 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？ * 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？ * 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

[em07]

xo1999

　就业竞争的日趋激烈和企业对毕业生越来越多的新要求正在改变大学生们的学习心态，“提前职业化”
　　引用比尔.盖茨的话告诉在场的大学生，“在你最感兴趣的领域，隐藏着你人生最大的秘密。”他介绍，“提前职业化”训练就是培养大学生的职业兴趣，挖掘自身潜能，炼就大学生的心理素质，教会他们面试的技巧和基本常识，使他们尽快从学生心态转变为企业心态，为顺利就业打下坚实的基础。他说，“大学生在找工作面试的时候，实际上是心理素质的比拼，谁的心理素质好，谁就会在面试中占上风，从而赢得工作机会。”
　　

[em07]

pureshadow

我在招聘人的时候，并不完全介意经验，应届大学生我面试过很多，但是，绝大多数是让我失望的，楼主我不是打击你，这是事实。我拎一个前不久的应聘实例出来，你也来评一评，这样的人公司能不能用。

问：哪一门课是你学得最好的？

答：英文

问：Would you please introduce yourself in English?

答：……

问：好了，没关系，我知道你有点紧张。那请你告诉我除英文之外，你哪一门课学得最好？

答：（思索后）统计学

问：请告诉我，你的教材里如何解释四分之一位数？

答：……

问：好吧，我们先忘掉这些。现在假设你已经到一家公司上班了，这个时候邻座的电话响了起来，你觉得，凭你的想向你应该做什么？或者你觉得这个场景你很难想象得出来，你就把他当作是你宿舍里的电话响了，但你知道这个电话决不是找你的，你会怎么做？

答：看那个人和我关系怎么样，如果关系好我就帮他接，如果不好，我就不接。

…………

也许我的面试方式不能代表所有人，被我面试的应届生也不能代表所有应届生。

[此贴子已经被作者于2005-6-23 14:01:08编辑过]

心灵的驿站

希望大学生们能静心的学点东西,增加经验,增加自己以后的本钱,能力是不断积累起来的,并不是一下就有的!

giggs11coo

我也是毕业生啊

个人认为性格上、品德上没有问题，与人相处也很好。但我的缺比较被动

学习上属于中上，人很聪明，但是有些懒～我觉得缺乏学习的动力

现在找不到工作，努力学习中——看来我需要压力

[em04]

rgang

刚刚毕业，需要调整心态。以前在大学校园里面一些不太切合实际的想法应该屏弃，首先考虑如何融入社会，成为这个社会的正常的一份子。

只要一切都不要急，慢慢来，不反常，耐心就能等到共产主义。

中间的过程，就是了解自己、了解社会的过程，看自己能否有能力做好自己已经找到的工作？剩下的，可以反问一下那些经理人。俺的看法。

等待天使

谢谢你们的回帖，我看后真的又明白了很多，真是听君一言，胜读十年书啊，我知道该怎么样去面对眼前的一切了，再次表示感谢，谢谢。[em06]