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[电信业] 正确认识和处理BPR流程重组的几个关系

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发表于 2005-5-17 22:25:33 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

当前,企业在推进BPR流程重组的过程中,遇到很多问题和矛盾,如何正确认识和解决问题,客观地处理而不是激化矛盾,成为困扰中国电信人的难题,笔者拟对改革中一些关系进行分析和认识,希翼起到抛砖引玉的作用。

一、营维合一与营维专业

不久前,我在电信内部网站看到徐州某电信公司成立专业装机班,重新祭起“专业装维”的大旗,以积极应对业务发展高峰期装机潮的挑战,原因是在开门红大发展时期,由于装机量非常大,而社区经理同时负责业务营销、电话、宽带装机,和障碍维护,结果是正准备装机时,突然接到紧急障碍申告,根据考核的权重,社区经理只得放下手上的活,跑去查修障碍,这样一天下来,社区经理累得够呛,但活没有干多少,更别提业务营销了,所以该公司相关部门负责人根据实际情况,对组织架构进行重新调整,成立了专业的装机班。

看完消息以后,我为该公司这种做法叫好,我觉得这是一种实事求是的做法,尽管在这改革的关键时候,容易给人以“反BPR流程改革”的种种联想,诚然,营维合一是BPR流程重组对公客营销服务的基本要求,这样的积极意义是非常显然的,在此不再一一赘叙,当然,这样的营销服务模式是建立在一定前提下的,如社区经理素质相对较高,社区经理所辖范围相对较小,业务繁忙度相对较低,等等。

而上述公司面临的情况肯定不是这样的,BPR流程初建,社区经理对新情况适应需要一段时间,另外,公司面临开门红大发展,业务极度繁忙,在这种形势下,重新成立装机班,这肯定是一种务实的做法,当然,这也不是一种长久之计,很大程度上,这应该是一种虚拟组织的建设,这很大程度上体现了组织的弹性,在不同的形势下,组织根据其面临的环境进行灵活变形,来增强组织的适应性。

所以说,营维合一和营维专业都不是绝对的,不能因为现在实施BPR流程重组而否定营维的专业分工,更不能因为营维专业分工效率较高,而否定和拒绝改革。

二、主动营销和被动营销

主动营销是BPR流程重组对前端部门突出的要求,而被动营销被人们认为是计划经济时代等客上门的变种,是一种落后的东西,笔者以为,诚然,前端专业营销部门增强主动营销的理念,主动上门营销,了解客户需求,为客户制定适合其特点的业务组合,这是非常有必要的,但电信营业窗口的被动营销能够体现产品的自信力,而自信力往往表现在产品自身的竞争力。

流程重组以后,电信营业厅由于很多功能被渠道所取代,,其地位和重要性在某种程度上被削弱,笔者以为这是非常短视的做法,其实,前端营销部门和电信营业厅分别是营销活动中“推”“拉”两种方式集中体现,我们现在不能因为重视营销活动中主动积极的“推”方式,而否定营销活动的“拉”方式,实践证明,利用营业窗口的服务,可以实现一对多的服务,对于扩大营销面,了解用户诉求,有着不可替代的作用,而前端营销部门可以更好的挖掘客户的潜在需求,实现深度营销。

另外,电信营业厅是电信产品集中展示的重要窗口,是电信服务的集中体现,同时还是客户进行电信业务体验的重要场所,而这些功能可以说其特有的,所以我们在BPR流程重组进程中,不但不能放松,而且必须加强电信营业厅的建设。

三、定性考核和定量考核

绩效考核是BPR流程的核心环节,它是一根指挥棒,长期以来,对员工的绩效考核由两块组成,一块是定量考核,一块是定性考核,而前者是一种硬考核,KPI关键营销指标完成情况是非常明显的,所以很容易能够进行量化打分;而定性考核是一种软指标,甚至在一定情况下当成一种调和剂,当被考核者量化得分低时,综合管理得分就打得高些,所以,在事实上,“计件考核”成为对客户经理的考核一项基本考核制度。

但事实上,以计件考核为核心的客户经理的考核制度有很大的局限性,这已为越来越多企业管理层所意识到,并且确实尝试进行相关绩效考核方面的改革,现在遇到的关键问题是如何对此进行改革,来体现客户经理的工作价值,并将客户经理日常工作与企业的利益能够统一起来,笔者以为,应该重视发挥定性考核的作用,首先,将定性考核的权力交给客户经理自己,通过对客户经理的工作日志管理,可以实现对客户经理行为的过程控制,其次将权力交给客户,因为客户的感受是最有说服力的,这也是根本地实现以客户为中心理念的重要途径,只有通过这样多角度、多层次的考核管理,才能实现绩效考核的优化,才能尽量全面、客观的反映客户经理的工作价值,并且实现客户经理的利益与企业利益的正相关关联。

当然,这样绩效考核的操作模型需要进行精心设计,并根据实际情况进行不断调整,其实,只有考核者感到考核过程很烦、很累,对被考核者来说,或许更加公平、公正,这对企业来说,或许意味着更加有利、更加有效的管理历程,相反,如果考核者感到考核很轻松,这可能并不是一件好事,而计件考核对于考核者来说,就是比较容易的事情。

在电信企业推进BPR流程重组的过程中,我们必须学会用一种辩证的眼光看待出现的各种关系矛盾,既要看到他们的对立性,又要看到内在的统一性,任何片面的、孤立的、静止的看待问题的思路都是错误的,在改革中出现的纷繁复杂、光怪离奇的矛盾面前,唯有采取一种思辨的、哲学的眼光看待现象背后的真实,我们才能够客观地做出一些认识和决策,而这些认识和决策才不致于“失之毫厘、谬以千里”。

沙发
发表于 2005-6-23 12:50:16 | 只看该作者

呵呵,这些例子都只能说明没有一种单一的营销或管理模式可以一统天下。

我们恰恰要明白、要学会:发现一种模式中的问题、不足,找到另一种模式替代它并不是好的做法,关键是对现有模式的局部调优,以及新模式的补充。当然,随着社会的发展,人类的变迁,也许有一天新模式就会完全替代旧模式,就象汽车取代马车、计算机取代算盘一样,但那也必须以外部社会环境为前提条件。

我们太想追求一种完美的管理办法、解决方案,似乎有了它,管理者和员工的所有问题都解决了。可是,我个人认为只有合适的办法,没有最好的办法。

板凳
 楼主| 发表于 2005-6-27 23:38:58 | 只看该作者

有道理,只有最合适的,没有最好的,

个人认为作为一个企业的改革执行者应该充分理解改革的意图,学习改革的相关精神,然后根据自己的企业实际情况,进行合理,而又有效的改革!!只有这样,才能做到实效改革!!

4
发表于 2005-7-7 15:27:31 | 只看该作者

理论联系实际

呵呵

好土的话,不过是真理

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