以下是引用pureshadow在2005-5-17 14:34:16的发言:
主观性比较强的东西是很难完全公正地评估的,在下有几点愚见:
1。主观的因素一定会导致客观的结果,可以考虑从这一方面下手,使得考核目标尽可能地客观化。如:主动性强的销售人员一定比主动性弱的销售人员拿的单子多;喜欢吃老本的员工在新客户拓展方面一定做得一般。
2。如果一定要用主观因素作为考核标准,不妨在考核过程中以举例方式说明,这样对于考核与被考核者来说,说服力都更强些。
3。绩效考核寻求的是相对的公平,决对的公平是没有的。
有篇文章《绩效考核7宗罪》,讲的就是公平与不公平问题。我觉得关键还是要根据各部门情况各自进一步量化考核标准
以下是引用小情在2005-5-17 9:36:00的发言:
清风GG,我们公司的考核一般有一个核心目标的达成情况,还有就是考勤了
小情MM,关键是有些东西不好量化,销售某些就好量化,比如销售额 |