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职场十大谎言之一：人性化管理，或，以人为本。
“管理”这个词语，本身就是违反人本性的。
管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。
管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。
说“人性化管理”，就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑。
职场十大谎言之二：能力是衡量员工最重要的指标。
事实上，从管理学的角度上出发，企业不过是老总或董事长个人理念的延伸和实现工具，部门则不过是主管个人理念的延伸和实现工具。
职场十大谎言之三：企业内部要团结
从系统学的角度上来说，内部各讯息保持高度一致的组织只有两种，一种是寂灭后意即死亡的系统，另一种是虚假讯息充斥的系统。而后者也就是行将崩溃的系统，因为虚假的讯息掩盖了子系统的真实扩张欲望，这种系统已经丧失了对外界刺激的基本反应。
职场十大谎言之四：沟通创造价值
子系统功能上的偏差存在是系统活跃的标志之一，任何一个子系统在接收到讯息的同时，就会进入编绎状态，通过接收、解读、分析与诠释等一系列操作过程，并在这个过程中分析讯号的性质与意义，发现讯息中存在对子系统功能性妨碍的成份时，就会引起子系统的警报装置，对讯息的发出者的目的采取防御措施，其实质就是将有利于子系统扩张的信息附加在讯号之上，重新组织并发射，
职场十大谎言之五：效率才是一切
一个显而易见的事实上，信息时代的竞争已经不再是单纯的大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，最先介入利润丰厚领域的企业，就会迅速席卷市场，吞并掉那些发展速度缓慢，对市场感觉不灵敏的企业。从这个角度上来说，企业发展的效率，无疑是非常重要的，任何狗任何时候也无法对此进行辨驳。
职场十大谎言之六：付出就会得到
在职场，付出与得到从来就不成对比，而与人的政治敏悟性成正比。
职场十大谎言之七：现在我们可以畅所欲言
职场上，没有哪个人爱听坏消息，所谓“兼听则明”，用在职场上并不合适，真正对职场人有指导作用的一句话是：“疏不间亲”。
职场十大谎言之八：我们大家都是平等的，又或者，我们是在公平竞争
“平等”是一个美好的乌托邦，只有最天真无知的人才会相信这种乌有之物的存在。
人的组织是一个复杂的系统，在这个系统中不同的动物以不同的方式参与系统的运行，并在这个系统中的能量分配机制中获得自己的能量配额，无论任何一种理论，无论任何一种理想，都无助于这样一个事实的改变：能量的分配是按食物链的次序递进的，是一个倒金字塔形。而社会组织却是一个金字塔形，越是处于组织金字塔上端的人，数量就越少，获得的能量配额也就越高。
职场十大谎言之九：依法治理
依法治理企业，就意味着游戏规则明确，寻求一个宽松、平等的氛围，最大程度的发挥每一个人的创造能力与主观能动力。无论这一套说辞听起来有多么漂亮，多么意义重大，但却是一个彻头彻尾的谎言。
职场十大谎言之十：透明化管理
在职场，中阻梗或无终端是最为常见的现象，任何形式的努力都难以将其消除。
转编于<动物职场进化手册>
[此贴子已经被作者于2005-5-17 8:49:37编辑过] | 
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