[求助]公司的高层曾被老板吸收为股东，现在如何退出？

yyyang · 发表于 2005-2-1 08:57:30

2002年老板曾将几个高层经理吸纳为股东，每人赠送了几百万元的股份，因要交所得税，这几个人拿不起，所以在工商局没有注册。现因其中的几个人工作重大失误，已不适合为股东，老板让我做退出机制，如何办理，请教家人。

zgw007 · 发表于 2005-2-3 03:38:52

呵呵，我也想知道

keymast · 发表于 2005-2-3 11:10:19

没有办理工商手续，应该签订新的协议，废除原有协议。

如果对方不愿意签订新协议，可以根据原有协议相关违约条款解除原有协议。

如果原本没有签订协议，可以发出公司通知，宣布对方过错，废除原有口头约定。

yyyang · 发表于 2005-2-4 08:14:28

原来没有协议，仅是口头的，但老板一直在营造家庭的气氛，不希望硬性的解决，还是希望比较温和的办法。

飞将军 · 发表于 2005-2-4 19:54:17

呵呵,偶不太赞同出尔反尔的老板~ -----前因后果不了解的~的意见----

colle · 发表于 2005-2-5 09:54:38

搞一次中层以上竞选，问题的关键不在于他怎么下，还在于怎么对企业最有利，只有通过改选方能“能者上，庸者下”，有合适人选接替是关键，同是通过改选实现“和平演变”，原有领导竞选不上自动下台。哈哈怎么样，我们已成功实现。

chinalch · 发表于 2005-2-9 22:23:28

是重大失误还是其他错误？错误的性质和程度很关键。

keymast · 发表于 2005-2-12 00:16:13

“现因其中的几个人工作重大失误，已不适合为股东，老板让我做退出机制”

同意六楼的建议，要明明白白。

管理最重要的是要公平。

yyyang · 发表于 2005-2-16 16:39:08

是投资决策失误，损失了近2000万元。在决定做投资之前，在经理办公会上大家是不赞同的，但他自己陈述没有风险，但还是被对方骗了。

rgang · 发表于 2005-2-16 17:40:37

应让此人承担责任，并宣布以往的股权计划暂缓执行。我感觉最终还要走3楼朋友所说的那套程序。

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复