您如何对待办公室的小道消息？

rgang

年底，公司召开经营总结会，会上的主要议题是总结全年的经营工作，对来年的工作做一个整体部署。

作为市场营销部门的负责人，我对整个公司的市场拓展和销售业绩负责。我向来对小道消息不置可否，因为轻易相信一些不确定的东西，往往会影响自己的正常思维。

这次会议应该说是气氛不是太轻松：其一，财务部门的工作总结显示，年底公司的应收货款余额仍旧比较大，似乎说明了我们的清欠工作进展不利；全年的营业收入与去年持平，略有增加，似乎也说明了今年的总体营销工作思路未能很好地执行，或者尚有偏差。

最后总经理的发言是这样的：

总的来说，我们还是比较圆满地完成了今年的各项工作任务。销售额下降的势头初步得到了遏止；市场占有率回升到去年的水平；规章制度的执行情况得到很大改善；从生产情况看，产品质量得到较大提高。当然问题也不能忽视，特别是我们今年恢复市场付出了应收款增加的代价。一些方面的工作是不能令董事会满意的。这个我当然首先负责。

然后公司就开始传播一些小道消息，比如公司可能会在年后进行人士调整，谁上去了，谁下来了；公司可能还要招聘新员工；谁的奖金可能要出问题，谁可能最后一考核，工资能不能拿全都难说；老总马上还要出差，带谁不带谁了等等。不一而足。

公司有这些小道消息不足为奇。起码听的人会有兴趣，第二天就爱来上班。比如，公司下属的分公司经理老陈，就是为了多听些消息，硬是找了董事会的某董事，把老婆弄到资料室，和某消息灵通人士在一个房间办公。有的经理为了多探听些消息，也往往腆着脸走这条路子。甚至有些公司领导的家里事情，公司里面第二天都能很清楚。

对于我来说，这些小道消息挺烦人：你相信它吧，弄不好就是空穴来风，叫你瞎忙乎，到头来遭人耻笑；你不信吧，最后居然能变成真的，错过升迁或者讨好领导的良机。除非你不想在这公司混个一官半职的。

说起来很可笑，好象这不是公司，倒象是个机关单位，可我有什么办法！国有控股企业就是这么个德性，说是按市场规律办，但是好多计划体制下的思维和做法仍旧存在，也不是一天两天就能改得了的。

好歹我在外企工作过，对这种现象早有防备。我打算继续安心工作，不受干扰。但丁不是说过，“走自己的路，让别人说去吧！”

当然，我对小道消息也不能说一点都不在乎——我就听到有人说，公司管理层打算把我撤下来，另外换上个新人，至于新人到底是谁，还有好多说法。多少也影响了我的情绪，主要就是中午的午饭饭量就少一些了。其他嘛，鄙人还算正常；只要有耐心，能等，等也能把个共产主义给等到嘛。

2005.1.19.忆

[em01]

1/4的圆

做好手上的事情，管他什么小道消息。

不过有时候可以从别人嘴里知道自已有哪些不足也是挺好的，有利于自已提高！

niyunfei

小道消息可以听，而且要博听，但也的会听。就我的经验，听小道消息是有一定好处的，传播的人有它的目的，听得多了再加上自己的鉴别，就比较客观了。