【马云团队管理秘籍】给马云一个团队，他会怎么管？

何易霞

【马云团队管理秘籍】
给马云一个团队，他会怎么管？

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         马云为什么不首选“精英”？马云为什么从没留过人？“大忽悠”马云怎样和团队完美沟通？马云如何为团队制定切实可行的战略？马云如何用“末位淘汰制”考评用人指标？马云怎么用“晋升三步走”模式留住优秀人才？马云诠释什么是“超强的执行力”？马云如何把执行力变为一种自觉行动？



       《给马云一个团队，他会怎么管？》这一本直接向全中国最牛团队取经的团队管理书籍。本书颠覆了传统经管书说教式的、高深莫测的管理理论，以马云日常工作中如何抓团队的简单实用语录为主线，用这些企业内部的管理理念、企业文化和全新的不落俗套的幽默生动诙谐的小案例作为辅助，力图帮你解决管理团队过程中复杂棘手的问题！经验性强、总结性强、实操性强、启发性强……让你的团队能不断地突破自我、更新自我，从平庸迈向卓越。



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目录
第一章价值观与执行力
价值观的认同比能力更重要
——马云为什么不首选“精英”？003
凝聚人心就是要拥有共同使命感
——马云为什么从没留过人？008
杀掉“野狗”，干掉“小白兔”
——马云最不能容忍的是哪两种人？012
爱唠叨的唐僧是个好领导
——“大忽悠”马云怎样和团队完美沟通？018
永远不要羡慕别人的团队
——共享共担、以小我完成大我的团队精神020
第二章
“阿里帝国”的领导管控力
正确的决策才能让团队立于不败之地
——马云如何为团队制定切实可行的战略？027
开放、透明、简单、信任打造高效团队
——马云如何营造相互信任的组织氛围？031
别把飞机引擎装在拖拉机上
——选拔人才因人而异，马云如何发挥每个人的优势？035
绩效考核本质上也是一种管理
——马云如何用“末位淘汰制”考评用人指标？039
制定严格的培训管理制度
——马云如何通过培训为阿里团队注入“新鲜血液”？043

第三章
阿里激励员工的独特模式

抓住人性本真，满足员工需求
——马云如何让外来员工融入阿里团队中？051
建立自己的长效激励制度
——马云怎么用独特的股权激励制度刺激员工神经？054
没人能挖走我的团队
——马云怎么用“晋升三步走”模式留住优秀人才？059
激励士气的团队精神
——马云如何让每一个阿里人感受到人性的关怀和力量？064
非常核心的组织保证
——马云如何用军队“政委”体系统驭阿里这支团队？068
第四章
激情和活力铸造阿里“能量场”
展示领导者个人魅力
——马云如何通过自身的榜样力量影响员工？077
充满工作激情，保持活力
——马云教你如何调动你的激情081
就是往前冲，一直往前冲
——马云教你如何永远保持一颗年轻的心086
始终坚持对梦想的追求
——马云为什么一直坚持最初的创业梦想？090
第五章
竞争是阿里保持战斗力的利器

真正的威胁来自于自己
——马云为什么这么狂？真就没有竞争对手了？097
有竞争才能成长
——为什么马云要用欣赏的眼光看对手？102
分析竞争对手的方法
——马云为什么认为竞争是一种游戏，不是你死我活的事？105
把握细节，赢得竞争
——马云为什么告诫创业者，战略没有细节就等于一堆
废纸？109

第六章
以不断变化应对和拥抱时代变革
创新才能发展
——马云为什么认为创新是发展的最有力武器？115
变革是对守旧的冲撞
——马云为什么总能找到与时俱进的商业模式？120
创新是被“逼”出来的
——马云如何构建一个开放、分享、责任和全球化的企业？125
抵得住压力，挡得住诱惑
——马云如何不断提升工作的创新性？129
第七章
执行力 落实力，开创阿里新局面
三流点子加一流执行水平
——马云诠释什么是“超强的执行力”137
卓越就是言必信、行必果
——马云教你如何做到“现在、立刻、马上去做”141
执行力比创意更重要
——马云如何把执行力变为一种自觉行动？146
关键在于落实到位
——马云为什么始终把目标落实放在第一位？149
第八章
阿里团队制胜的核心密码
坦诚是金，透明是银
——马云怎样创造内部环境的和谐？157
团队领袖要看到每个人的潜力
——马云有哪些选人用人的准则？161
火车跑得快，全靠车头带
——马云为什么认为CEO就得当好守门员？165
成事之道
——艰辛中，马云教你如何把事情做好？168
附录
马云讲话实录
马云大事记175
马云在杭州师范大学的演讲178
马云在平安夜的演讲182
马云在斯坦福大学的演讲191
马云在宁波会员见面大会上的演讲207
马云卸任CEO演讲：明天起生活将是我的工作228



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