2003年人力资源培训成主流

德隆

2003年培训公司在人力资源方面的培训增大了比重，你们公司的计划呢？是准备掏钱还是观望一段时间再说？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

人力资源培训是主流　

随着中国加入WTO，市场竞争不断升温，高级人才越来越短缺。而市场竞争最为根本的就是人力资源的竞争。现在，越来越多的企业意识到知识管理的重要性，培训已不仅仅是企业对员工的“福利”，而是企业保持市场竞争力的关键所在。在众多的培训中，人力资源管理的培训一直长盛不衰，其原因就在于企业的活力在于用人，而提升企业竞争力的根基也在于识人、用人，谁拥有人才谁就可以主宰市场。据了解，在培训市场的培训科目的份额所占比例中，人力资源培训占据超过40%以上的份额，据业内人士预测，今年人力资源培训将有进一步加强的趋势。　

经理人培训是主打　

而在今年的人力资源培训中，以经理人为对象的“大有人在”，卡内基今年的主打课程之一《经理人领导班》是以迅速提升企业高层及中层经理人领导力为目的，据有关人士介绍，该课程将重点培养挖掘“经理们”发挥有效影响力的能力，使其在激励员工，与员工进行有效沟通、发现人才、留住人才并使人才最大限度地发挥潜能等方面得到有效培养锻炼。　

某研修中心今年重点推出的短期面授课程德鲁克经典管理课程《经理人与组织》则提出，要帮助接受培训者成为全方位的职业经理人。其内容包括学会如何辅佐上司，与同事共事，有效激励下属，有效规划，有效决策，以及学会调和你与组织间的关系，从而更愉快地工作等。　

除此以外，有咨询机构推出《高层经理管理实践研修》课程，主要针对企业中高层领导，引进国际一流师资，让中高层经理人每月充一次电。　

创造力培训是新宠　

据了解，今年的人力资源培训在进一步加强市场份额的同时，更突出了创造性领导力的培养。某培训公司在今年主推的《领导者之剑――突破思维的技巧》有意识地加强学员创造性思维的培养。富兰克林推出的《创意思维理性决策》，创意领导可以具有事半功倍的效果，360度的领导力思维转变会提升领导者抉择的正确率，可使正常抉择70%的正确率提高到80%至85%，从而有效改善团队工作和组织绩效。