栖息谷-管理人的网上家园

“格式塔理论”运用案例:领导者人格魅力解码

[复制链接]
分享到:
发表于 2018-10-26 06:29:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
格式塔理论”运用案例:领导者人格魅力解码


作者:李泽尧




三根筷子放在一起就构成了一个“三角形”,点构成线、线构成面,面构成体,这就是西方人所谓“格式塔理论”。

人死了之后,灵魂去了哪里呢?虽然身体早就不听使唤,可是刚才还是清醒明白的“精、气、神”,为何一瞬间就不在了?一定是去了“另一个世界”?于是我们一些人开始相信灵魂的存在。

可是以现代科学的眼光看来,或许,人之死,就如三根筷子“散了架”,三根筷子也都还在,可是三角形却似乎“去了另一个世界”!

正是基于此,泽尧常常喜欢对学员强调:“功能由结构决定,结构由要素构成”“我们的工作不妨从结构开始、从要素着手”——或许,这就是愚公移山精神了吧?!

请见下例:

案例运用:人格魅力解析

人格魅力似乎是一种很神秘的说法,很多人喜欢人格魅力或许是这种说法可以用来“奉承”老板和老总们。到底,“人格魅力”是怎么回事儿呢?



才(才干)









业务能力

跟你走现实有搞头、未来有盼头



跟你做成功率高、少迷茫、少挫折

远见洞察

你的方向正确率高、你的做法成功率高



观察调查

是非清楚、奖惩分明、不冤枉一个好人、不放过一个“坏人”



思考力

凡事知其然,也知其所以然,应变能力强



口才

有一套说法,



忽悠能力

说的比唱的还好



扬长避短

做擅长的事情





(德行)

正派正直

在你的团队里,好人好报、正道得以伸张



诚信守信

信守承诺、说话算数,在你那里不被欺骗



理性果断

当断则断、该奖该罚干净利落



公平公道

不偏心、不偏爱、心平气和、心安理得



包装作秀

吃喝嫖赌的部分、负面的部分能够隐藏





虽然以上表格的内容还有待完善,但是,有了以上表格的观点之后,管理者就可以找到实实在在修炼所谓“人格魅力”的路径和门道儿了。

德,往往是作为先决条件、基础条件而存在的,所以在说法上一般会把“德”放在第一位,尤其是在“垄断”、以及“人治”的环境之下,领导者比较有条件“作威作福”、“没有德行”,所以“德”就显得更加难能可贵!

可是到了今天,对大多数民营企业、外资企业、非垄断性企业而言,外部是市场经济环境、人才是可以自由流动的,于是就由不得你“作威作福”、“没有德行”,竞争环境之下,生存和发展变成“硬道理”,于是泽尧把“才(能力、才干)”放在了第一位!

——摘抄自:李泽尧《有效管理十八项技能》

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表