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如何自学人力资源

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发表于 2018-9-7 11:32:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
中国有句俗语:“欲知山中路,须问砍柴人”。为什么要问砍柴人?道理很简单一个字“熟”。因为每天在山中砍柴,所以对“犄角旮旯”心中有数。如果“迷路人”肯放下自认为身装“指南针”和配置世界地图而不耻下问,那么“山穷水复疑无路”之际,便会出现“柳暗花明又一村”的境况。

目前市场上想学人力资源管理的人大致分成三类:一类是在校的大学生;二类是社会上那些有了工作但对人力资源感兴趣,欲从事这份工作的人群;三类是各个企业正在从事人力资源管理工作的在职人员。我们暂且不去逐一分析这三类想学习人力资源管理的动机,仅就如何学习人力资源,说说我的看法。

我想,每个想学人力资源管理的人都会意识到一个问题,那就是所有的企业都不缺“人事”,缺的是“真正懂或者会运用”人力资源管理工具的人。其实,企业的任何一种管理方法或模式,都是一种管理“工具”。关键是你怎样利用“工具”去做你想做的事情。说到这里我们不得不把话题再转回来,能利用好工具的人其前提就是学习如何使用工具的方式和方法,而学习就是把“人事”变成“懂人力资源”的最佳途径。但是关键之处是去哪学、跟谁学、怎样学、学什么的问题了。

想加入人力资源行业,如果非科班出身,建议可以先去买人力资源管理的书来看看,虽然都是比较死记硬背的知识点,但是还是需要了解的哦。因为你只有知道这些,你才能明白人力资源到底有哪些板块。第二就是多去逛逛人力资源的论坛、网站,里面真心有很多大咖,你可以学到很多东西的。比如说三茅人力资源网,HRmore啊。不过最好的就是去多看身边的人力资源,做人力资源的工作,纸上谈兵总觉浅啊。还是要实际操作的。

也可以直接去考一个劳动关系管理师,国家人力资源和社会保障部认证的,北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会的人来培训,对新人帮助会很大,很多企业也会认这个证书参考网址:www.hrmore.com。

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