HRmore：北京法院推进司法改革 已组建特色审判团队1839个

哼！

今天从北京市高级人民法院了解到，司法改革至今，北京法院已在各审判执行业务领域组建审判团队1839个，成为基本的审判执行单元、绩效评价单元和监督管理单元，审判质效不断提升。
据北京高院副院长安凤德介绍，在团队组建中，北京法院立足不同法院特点，在案件量大、人员多的“大院”针对分布集中的案由组建专业化速审团队，集约审理相关案件；在案件量和人员相对较少的“小院”，组建综合性团队，优化人力资源配置。针对不同的审级职能定位，在基层法院普遍建立“速裁团队”，配合完善繁简分流机制，高效解决大量简易案件；在中、高级法院，侧重专业化审判需要，建立专业化审判团队，配合专业法官会议制度，促进法律统一适用。针对不同的诉讼阶段，审判团队的组建也各有侧重，在诉前阶段，侧重对接多元化解机制，组建能够充分发挥调解员作用的审判团队，实现案件在诉讼前端合理分流；在速裁阶段，建立与繁简分流机制对接、能够大量办理简易案件的速裁团队；在审判阶段，结合不同案件类型和办案难度，建立与速裁机制对接、专业性更强的专业化审判团队，实现法官集中精力审理疑难复杂案件，为处理类似纠纷确立规则指引。同时，为强化审判团队监督管理，北京法院还采取了明晰权责清单、建立有效奖惩机制、完善监督管理机制三项举措。
实行审判团队运作模式后，北京法院的审判质效不断提升。2017年，全市法院审判执行工作实现收案数、结案数、结案率、法官人均结案数上升，未结案数、3年以上未结案数下降的“四升两降”突出业绩，2018年上半年继续保持“三升一降”的良好态势。不仅如此，法院工作的人民满意度也进一步提升，在北京市委政法委组织的第三方预评估中，律师对改革后法官工作积极性评价提升17%，对程序公开的满意度提升24%，对实体公正的满意度提升17%，对司法效率的满意度提升10%，4项主要指标的评价均好于改革前。
安凤德介绍说，下一步，北京法院将结合司法体制综合配套改革进一步推进审判团队建设，推出基层审判团队“微创新”行动计划，努力培育一批具有首都特色，可复制、可推广的先进经验。
在2018年9月14日，劳动法分会特邀北京高级法院金曦法官，在中关村国家自主创新示范区展示中心，现场给企业HR带来《典型劳动争议案例解析》公开课，活动可在HRmore（www.hrmore.com）平台报名，活动免费名额有限，报名从速啦