《老HRD手把手教你做人力资源管理》中国经济管理大学 学员资料老HRD手把手系列

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老HRD手把手教你做人力资源管理
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《老HRD手把手教你做人力资源管理》从人力资源管理从业者或说企业管理者的角度出发，以日常工作中的实际案例引发思考，之后概述工作模块或整体流程，再展开叙述具体模块的工作或流程中的关键工作，其中辅以相应的图表，最后，再将工作关联的法律法规进行罗列与分析。归纳起来说，就是四个一：“一套案例、一套流程、一套图表、一套法规”。本书还以人力资源管理日常工作全景的方式进行，不仅涉及招聘、培训、薪资、绩效考核、员工关系等大的模块，也对人力资源计划、人事信息、在司档案、人事任免、人事代理等相对使用少一些的模块进行了阐述。




前言// 001
第一章
全书概览
1.1　全书整体结构// 002
1.2　全书内容速查// 002
第二章
人力资源计划
2.1　实战案例分析// 008
2.2　人力资源计划// 009
2.3　组织结构设置// 011
2.4　职位体系设置// 012
2.5　人员编制设置// 014
2.6　薪酬总额预算// 015
2.7　人力计划调整// 016
第三章
人员招聘
3.1　实战案例分析// 018
3.2　招聘整体流程// 019
3.3　人员需求分析// 020
3.4　招聘渠道选择// 022
3.5　简历筛选技巧// 026
3.6　面试/专项测试// 027
3.7　进行背景调查// 032
3.8　校园招聘方案// 034
3.9　招聘法规解读// 038
第四章
员工入职
4.1　实战案例分析// 044
4.2　入职整体流程// 045
4.3　录用通知发送// 045
4.4　候选人的跟进// 047
4.5　接口准备工作// 047
4.6　新员工的报到// 048
4.7　入职法规解读// 055
第五章
新员工导入
5.1　实战案例分析// 060
5.2　导入整体流程// 061
5.3　员工手册编制// 061
5.4　新员工的培训// 064
5.5　试用跟踪辅导// 065
5.6　落实转正考核// 066
5.7　导入法规解读// 069
第六章
劳动合同
6.1　实战案例分析// 074
6.2　劳动合同概述// 075
6.3　劳动合同签订// 075
6.4　劳动合同续订// 086
6.5　劳动合同变更// 089
6.6　劳动合同解除// 091
6.7　劳动合同终止// 096
6.8　劳动合同法规// 097
第七章
考勤管理
7.1　实战案例分析// 100
7.2　考勤管理概述// 101
7.3　打卡签到管理// 101
7.4　加班管理流程// 104
7.5　请假管理流程// 105
7.6　出差管理流程// 108
7.7　考勤统计管理// 110
7.8　考勤法规解读// 111
第八章
薪资管理
8.1　实战案例分析// 116
8.2　薪资管理概述// 117
8.3　薪资数额核定// 118
8.4　工资表的制作// 123
8.5　工资发放流程// 127
8.6　计算个人所得税// 129
8.7　最低工资标准// 132
8.8　薪资汇总分析// 133
8.9　薪资法规解读// 136
第九章
社保公积金
9.1　实战案例分析// 142
9.2　社保和公积金// 144
9.3　做好开户管理// 147
9.4　日常缴纳管理// 149
9.5　享受提取执行// 158
9.6　社保公积金法规// 167
第十章
绩效考核
10.1　实战案例分析// 172
10.2　绩效考核概述// 173
10.3　考核体系设计// 174
10.4　考核具体执行// 182
10.5　考核结果运用// 185
10.6　考核法规解读// 186
第十一章
员工奖惩
11.1　实战案例分析// 190
11.2　奖惩工作概述// 192
11.3　优秀员工评选// 195
11.4　员工通报批评// 197
11.5　奖惩法规解读// 198
第十二章
员工培训
12.1　实践案例分析// 200
12.2　培训整体流程// 201
12.3　培训需求调查// 202
12.4　培训申请审批// 203
12.5　培训组织实施// 206
12.6　培训记录整理// 210
12.7　培训法规解读// 210
第十三章
员工派遣
13.1　实战案例分析// 214
13.2　员工派遣概述// 215
13.3　员工内部派遣// 215
13.4　劳务派遣员工// 216
13.5　派遣法规解读// 218
第十四章
特殊人员
14.1　实战案例分析// 222
14.2　特殊人员概述// 222
14.3　实习人员管理// 223
14.4　退休人员管理// 225
14.5　兼职人员管理// 227
14.6　临时人员管理// 231
14.7　特殊人员法规// 232
第十五章
人事任免
15.1　实战案例分析// 236
15.2　人事任免概述// 237
15.3　管理级别设置// 237
15.4　人事任命管理// 238
15.5　管理人员免职// 244
15.6　任免法规解读// 245
第十六章
内部调动
16.1　实战案例分析// 248
16.2　内部调动概述// 249
16.3　内部调动审批// 249
16.4　跨实体的调动// 251
16.5　调动法规解读// 251
第十七章
人事信息
17.1　实战案例分析// 254
17.2　人事信息概述// 255
17.3　人事信息建立// 255
17.4　人事信息更新// 259
17.5　人事信息反馈// 260
17.6　人事信息汇总// 262
17.7　人事信息分析// 263
第十八章
在司档案
18.1　实战案例分析// 270
18.2　在司档案概述// 270
18.3　在司档案建立// 271
18.4　在司档案变更// 273
18.5　在司档案使用// 274
第十九章
人事代理
19.1　实战案例分析// 278
19.2　人事代理概述// 279
19.3　人才市场档案// 279
19.4　特殊人才引进// 283
19.5　应届毕业生引进// 286
19.6　人事代理法规// 287
第二十章
员工离职
20.1　实战案例分析// 290
20.2　员工离职概述// 291
20.3　离职面谈管理// 291
20.4　离职手续办理// 294
20.5　离职关系维护// 299
20.6　离职法规解读// 300
第二十一章
制度建设
21.1　实战案例分析// 304
21.2　制度建设概述// 305
21.3　规章制度内容// 306
21.4　规章制度制定// 307
21.5　规章制度公示// 309
21.6　规章制度修订// 310
21.7　制度法规解读// 311
第二十二章
劳动争议
22.1　实战案例分析// 314
22.2　劳动争议概述// 315
22.3　劳动争议处理// 315
22.4　规避劳动争议// 323
22.5　劳动争议法规// 325
第二十三章
HR发展之路
23.1　实战案例分析// 330
23.2　人力资源模块// 331
23.3　人力资源部门// 334
23.4　人力资源岗位// 339
23.5　人力资源职业// 342
附录1中华人民共和国劳动法// 347
附录2中华人民共和国劳动合同法// 360
附录3人力资源管理常用法律法规清单// 377
结束语// 381