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劳动关系案例:同事上班浏览黄色网站

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发表于 2018-8-16 15:38:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
小伙伴们,公司内有一同事,上班浏览成人网站很恶心,能不能因为这点和他解除劳动合同啊?


你可以看一下我下面发的案例,跟你这个还挺像的,这个是在hrmore平台转过来的,现在平台上好多资料案例都免费,你也可以看看,挺好的。

据北京电视台科教频道报道,郑女士在一家1837年成立的美国公司,被财富杂志评为世界500强企业工作7年,因为在公司的电脑里暗藏一部成人电影,她被公司辞退,郑女士感到很冤枉。
郑女士承认将成人电影在公司电脑里暂存,最多算一个警告级别,但没有严重到被开除的地步,她认为公司辞退的理由很牵强,自己很冤枉。
该公司给出的辞退理由是,劳动合同书的《商业行业准则》第五条:员工不应利用公司计算机,电话或者信息系统发送或查看不适当、非法、黄色或其他不当资料的规定。
郑女士的代理律师认为,虽然郑女士违反了以上规定,但并未给公司造成重大损失,也没有影响公司声誉,应该给予警告即可,不应该开除。
但郑女士所在公司人力资源部表示,辞退是根据公司领导和法律部一致商量的结果,没有协商余地。
目前,郑女士正在通过法律手段,解决此问题。
以下观点,仅代表本律师个人观点,与他人无关,若仲裁、司法机关的观点与此雷同或相似,纯属巧合,请勿对号入座。
针对上述案例中存在的员工在公司配置的电脑中储存成人电影,公司与其解除劳动合同的做法,是否妥当,暂不作评论,等待仲裁或司法机关的裁判。那么,企业在日常用工管理过程中,如果遇到员工涉及到成人电影等做法,应当如何处理?在此,假设几种情形,予以分析:
情形一、如果员工在办公区域观看成人电影,能否与其解除劳动合同?
办公区域是用人单位提供给员工工作办公的场所,男女员工均会存在。中华民族是一个古老的民族,正直本分的中国人受儒家思想的熏陶早已根深蒂固。如果有员工在工作时间、工作场所观看成人电影,后果可想而知,其行为不仅严重扰乱了公司正常的经营秩序,同时也会对其他员工的正常工作造成严重影响。既不利于公司正常经营秩序的稳定及办公效率的提高,也不利于公司的用工管理及企业文化的建设。为此,对于这种严重扰乱办公秩序,违反工作纪律,不认真工作的员工,公司完全可以依据规章制度对员工进行处理,直至解除劳动合同。即使公司的规章制度中没有关于“在办公区域观看成人电影”的规定,也可以以严重违反用人单位的劳动纪律及消极怠工为由,与其解除劳动合同。
情形二、如果员工在工作场所传播淫秽物品,能否与其解除劳动合同?
传播淫秽物品,以传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品为表现形式,扰乱国家对淫秽物品的管理秩序,危害广大人民特别是青少年的身心健康,必须坚决依法打击。根据《刑法》的规定,传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品,情节严重的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。一旦员工在工作场所内传播淫秽物品,其行为不仅仅是扰乱公司内部正常的经营环境和管理秩序,在公司内部已经严重影响了公司的正常经营运转。为此,用人单位就可以以其行为“严重违反用人单位的规章制度”为由与其解除劳动合同,无需再等到司法机关依法追究其刑事责任之后再解除劳动合同。
情形三、如果员工卖淫嫖娼,能否与其解除劳动合同?
对于该问题不能片面的予以回答,应当区别情形予以分析:
1、如果员工卖淫嫖娼被公安机关拘留的,公司不得盲目解除劳动合同。
根据《治安管理处罚法》的规定,卖淫嫖娼属于行政违法行为,其受到的只是行政处罚,并没有上升到“追究其刑事责任”的高度,为此,用人单位不得与其解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度中明确规定“卖淫嫖娼等违反治安管理处罚法的行为属于严重违纪的行为”,用人单位就可以以其行为“严重违反用人单位的规章制度”为由与其解除劳动合同。当然,用人单位的规章制度的内容必须合法、履行了民主程序和公示告知程序等三要素。
2、如果员工卖淫嫖娼被公安机关收容教育的,公司可以解除劳动合同。
根据《劳动部办公厅对<关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示>的复函》中规定,如果企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以根据《劳动法》第25条第2款的规定,解除与该职工的劳动合同。
情形四、如果员工在工作场所“性骚扰”,能否解除劳动合同?
如果员工在工作场所多次通过采用语言挑逗、通过电脑网络发送黄色照片、趁对方不备触摸臀部等敏感部位,对异性同事进行“性骚扰”的行为,其行为已对他人的身心健康及名誉造成损害,而且严重违反了劳动者最基本的行为道德准则,违反了国家保护妇女权益相关法律、法规,严重违反了用人单位的劳动纪律等。为此,只要用人单位的规章制度对“性骚扰”的行为作出明确规定,并且该制度已经过民主程序、公示告知,就可以作为处理员工的依据。退一步来说,即使用人单位的规章制度对“性骚扰”的行为未作出明确规定,只要员工在工作场所存在“性骚扰”的行为,其造成的影响是可想而知的,这也属于严重违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位仍然可以据此与其解除劳动合同,但要注意证据的收集。
建议:
1、员工本人使用的电脑中是否存储成人电影,这属于个人的隐私,他人无权擅自打开他人电脑进行查找;如果员工在办公场所观看成人电影,对公司运营造成影响的,应当及时的收集相关证据,如封存电脑,查看播放器的记录等。
2、如果员工在工作场所进行性骚扰的,应当及时的保留相关的证据,并找违纪员工进行谈话,做笔录等。
3、若员工在工作场所传播淫秽物品的,应当及时报案,并根据其情节并结合规章制度进行处理。
4、用人单位在对员工的违纪情形不知如何处理时,应当及时寻求专业的律师给予帮助。
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