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老板是我最好的朋友,可我却被公司开除了

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发表于 2018-7-26 16:35:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
 曾经追过一个美剧《The Hills》 (好莱坞女孩),是个reality show,其中一集是女主角从著名杂志《Teen Vogue》 跳槽到某时尚公司。

  入职的第一天,女老板就用一秒5个英文单词的语速跟她说,“I am not here to be your friend。(我不是来这里做你朋友的)”

  咋听上去感觉是很刺耳,好像很不近人情,但仔细想想,真的很有道理啊有没有!

  有小伙伴说,你上次才发了一篇跟老板吃饭要有高“饭商”,怎么自己打脸,又说不跟老板做朋友?

  今天我们不谈智商情商,我们谈“饭商”

  约饭是制造一个机会在老板面前表现自己。如果认真读了的话,会记得我曾写道:

  一个人高“饭商”的表现,就是无论聊的多high,都清楚的意识到这是一个商务场合,对面坐着的始终是你的老板,你的衣食父母,千万要谨慎,保持专业的态度和表现出对工作的热诚。

职场职场
  那么问题来了,对你来说,老板是什么?要跟一个有权招聘你也可以解雇你、有权给你加薪也可以给你降级的人交朋友,到底是不是一个明智的选择?

  为什么很多人想跟老板做朋友?

  和老板交朋友有其显而易见的好处。

  即使我们大部分在相对公正的系统里工作,如果你跟老板有比较好的关系,那么他有可能会更放心的将信息告诉你,批准你放假、报销,或者允许你灵活的安排工作日程。

  更重要的一点,老板可能在选择让哪位员工负责重要项目的时候,将你放在优先考虑的范围。

  总之,关照自己更喜欢的人,是人类的天性。

  法国EDHEC商学院的管理学教授穆妮科·法里克曾说“如果你和组织里的某些高层有紧密的联系,那么他们或许能提拔你,传播你的美誉,或是给你提供有用的信息。”

  然而,你真的hold得住跟老板的私人关系吗?

  很多时候关系越亲密,越难做事。

  有句话说,如果你和某人关系亲密,失望感觉起来会更像背叛。

  理论上,大家通常会认为关系越远,越困难,但事实上,两个人的关系越亲近,反而越脆弱。

  与老板的良好关系,表面上好像有很多好处,但实际上可能给予你在这段关系中造成跟大的负担。

跟老板走的太近跟老板走的太近
  跟老板走的太近的坏处,包括:

  你会被戴上趋炎附势的帽子,不管你是否真的有这个念头;

  你会被认为是老板的卧底,被同事、其他领导视为威胁,被同事们孤立;

  如果对方的level比自己高很多,难免会有心理压力——我的举止是否得体?我刚才说的话是否太轻浮?我和老板的关系是否真的亲密到可以无话不谈?

  更有甚者,如果老板是异性,还可能被认为二人有不正当关系。

  还有一个重要的考虑就是,跟你关系好的老板如果有一天离职了,以后谁做你的保护伞?

  很多时候,人事调动都是办公室政治的权利斗争的产物。你与前老板的好朋友关系,是否会成为新老板的忌讳,你是否会成为新老板的眼中钉,是否下一个离职的人就是你?

  我的一个同学,曾任职某500强外企,用她的话说,当时的印度老板待她如亲闺女,让她有什么问题什么情绪,随时提出。

  二人看上去无话不谈,亲密到每天一起吃午饭。我同学也觉得老板都是自己朋友了,也不需要太卖力工作了。

  直到她被裁员的那天,这位印度老板还亲自帮她打包,送她出门时捶胸顿足,说怎么会发生这样的事,我怎么一点风声都没听到,我一定会跟HR再谈谈,看看有没有转折的余地。

  我同学感动到不行,觉得虽然被裁员,但遇到了一位真心待她如朋友一般的好上司。

  然而,后来她才从其他同事口中得知,裁员名单正是这位老板亲自拟定交给HR的,理由是,她面对客户不够aggressive,还不如新来的intern。

  她深深感叹,在职场中,哪怕是跟老板表面上成为朋友,该公事公办的时候,还是没有私人感情可言。

  说到底,还是要靠实力。

  那么问题来了:既然I  am not here to be friends(来这里不是做朋友),那做什么?

  答案很简单:当然是工作。

  这里是职场,来这里是工作的,请专心工作。要找朋友请到职场以外。

  任何两个人的关系,如果加入感情因素,都会在一定时间内出现摩擦。试问你跟自己父母儿女之间都还有矛盾冲突呢,恋人还有七年之痒呢。

  如果将职场的关系私人化,势必也将面临同样的问题。

  但是职场的性质,注定我们无法像感情里,基于爱去彼此谅解包容。职场里,所有的关系都以工作表现、利益、生意成败为基础。

  因此,最好的处理方法,就是和老板拥有一段积极的、互相信任的关系,但同时清楚的知道,我不会跨过这条线过分向私人关系发展。

  我一位香港前同事,大美女一枚。

  遇到一位新上司,人还没来,她就已经打听到此人言行粗鲁且私生活不检点;

  人到了以后,发现跟传言有过之而无不及。她非常郁闷,一段时间经常找我,借机跟我诉苦,说她多么不喜欢这个新上司。

  我当年只是职场小白,没有什么建设性的意见可以给她,最多做她的垃圾桶。

  居然过了半年,她再也没有抱怨过。反而似乎跟那位上司相处无碍,工作更带劲了。

  我问她,什么让她发生了这些转变?

  她说,一开始我真的很不喜欢这个人,每天上班坐在新上司身边,听他各种粗口和低俗谈吐,觉得度日如年。

  但我又很想在这个岗位上继续做下去。我问自己,难道我要因为不喜欢上司,而辞职离开这个赋有前景的职位吗?

  后来我意识到,我是否喜欢我的老板,跟我是否能跟他一起工作,其实并没有必然的关系!

  我不需要喜欢他,他也不需要喜欢我,我们不需要做朋友;

  我们需要的,是将工作做好,将客户关系管理好,将业绩提上去。他有很多客户资源,弥补了我作为新人的不足,我可以接触到这些客户,也是对我自己职业发展的提升。

  最重要的是,他加入后我们团队的确可以达到业绩目标。业绩好了,我自己的年终分红也都上去了,我还有什么不可以跟他共事的呢?

  既然不是朋友,就用专业眼光来看待彼此的关系——在这里,我是来工作,然后基于我的工作表现拿到属于自己的回报——薪金,人脉,和职业发展机会。

  既然不是朋友,不需要带入太多的感情因素。做错事的时候,对事不对人,把情绪、抱怨收起来。

  都说职场里不相信眼泪。

  如果你在公司把自己当成一个高级机器人,用专业的态度对待周围的人,你就会发现职场里没什么私人感情可言。

  接受这一点,你就不会在老板批评你的时候哭鼻子。一个机器人又怎么会有眼泪呢?

  俗话说得好,距离产生美。

  或许你不能从老板那里得到真正的友情,但老板可以给你指引方向,给予你一个可以施展才华抱负的平台。他不需要跟你做朋友,也可以因为你的实力和勤奋而欣赏你,给你更多的机会。

  与老板友好相待,并不代表你们要成为朋友。

  不与老板成为朋友,也未必不是一件好事。 茵栀黄 club.xywy.com/static/20140625/46705699.htm

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