水太深！招聘会上的这些话术要小心.....

哼！

说话是一门学问。作为阅人无数、经验老道的HR，任你再经验丰富，在他们高超精湛的语言技巧面前，也能让你一不小心就掉入坑里却浑然不知。在一大波招聘会来临之前，你必须要提前做好功课才有可能跨过这些陷阱，避免被无良企业坑骗，从而最终找到令自己满意的工作。贴心的小编为您整理了一些招聘会上常见的行业“黑话”及其背后深意，拿走不谢~
1.不直接说工资数目，而是说“为您提供有竞争力的薪酬”-- means <=同行业平均水平；
2.“不要在意表面的薪酬”——意思就是工资很低；
3.“我们公司的上升渠道稳定，业务员三年就可以升职”——等级森严论资排辈，提前画大饼而已；
4.“不要求你马上做出成绩，也不会像民企那样随便扣你工资”——水平低不要紧，真来尊大佛我们这破庙还供不起；
5.“我们不是一般的国企，还引入了外资”——员工持股这是外部资金，但跟外资的意思还差的很远，故意混淆概念；
6.“管理层分红比例有百分之二三十，基层员工不低于百分之十几”——同股不同权，高层榨干公司利润；
7.“我们不仅有XX外贸，还有金融投资”——注册资金1个亿的小额贷款公司而已；
8.“我们公司规模在XX省服务业五百强中排一百九十多名”——请问XX省服务业一共有多少家；
9.“我们公司XX全省能排前七”——第七就第七，人话不会说吗；
10.“我们公司打算让子公司在XX省国资委的安排下于2020年之前启动上市计划”——注意，是启动上市计划，大意跟美国总统在大萧条时期说的话有点像：“我们已经成功控制住了经济衰退速度的加速度”；
11.总是劝你“不要在乎工资”、强调奉献精神的--不在乎工资谁愿意上班？如果这个公司能为你提供高于行业平均水平的工资，那这个问题可以忽略不计；如果是大企业拿这个忽悠你，和你谈平台，和你谈文化，和你谈周围都是什么样的人，拿一两个有名的案例忽悠你，提及某某在公司工作几年就升为老总，工资如何高，最后却给你一个月2.5K的工资，说实话，这种公司的行为与耍流氓无异。
   对于还在苦苦找寻工作的求职者来说，越是求职高峰期越不能被招聘会上五花八门的行业话术忽悠了。保持理智冷静，明确自己的求职方向和诉求，明白招聘方话语背后的含义，做到不卑不亢，这样你才有可能在招聘会上找到令自己心仪的工作。 （企业订展北京招聘会，个人求职，万人招聘会详情拨打咨询报名订展电话010-87261033,网站了解：www.ljzhaopin.com）