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职场小白,如何能在招聘会上被面试官一眼看到

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发表于 2018-3-6 15:09:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们知道一个人的性格,无论是开朗或内向,既有天生也有后天的培养。每个人都有属于自己的特色,木讷的特质在某些工作上是缺点,但对于某些工作却可能成为优点。
比如,会计工作的严谨就很适合性格相对沉稳的人,事前充分思考做好准备,真诚以对,不管性格怎么样一定能让你脱颖而出…… 许多年轻人其实有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法,以致于在与招聘方交流时时,总是难以博得面试官的青睐。
面对招聘会上让你眼花缭乱的岗位,与其突袭恶补自己的口才,不如先彻底思考,要应征的工作到底适不适合自己。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司,不然日后要背着自己的本性做事,其实更痛苦。
一、行为胜过千言万语
对于经验丰富的招聘方来说,应征者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说,双手递交简历,可以显示对他人的尊重态度;交谈时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息,远胜过千言万语。
二、重述重点,补强口才劣势
去招聘会之前先了解自己、锁定适合的工作,不但可以增加被雇用的机会,对个人而言更可以乐在工作,充分发挥所长。
但在面试当中,木讷的应征者常常因临场反应慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣势。这里建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题,当正式面试出现类似题目时,就可以从容不迫地做答。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:
1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形,同时也给自己思考如何回答留出了时间。
2、肯定对方所提的问题是个值得回答、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。
3、思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。
4、准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5、当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,招聘方更想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。
6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达,可以主动向招聘方表示“有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟加以说明?”,然后利用争取到的时间,把自己推销出去。
三、真诚,是最大的加分
除了以上几个小技巧,木讷的应征者在交谈过程中,一定要以真诚的原则,回答每一个问题,才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚,就是知道什么、就说什么,同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”,这样夸大的修饰自己,其实是完全没有意义的。
而木讷的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善,不畏缩地分析自己的一切,让对方感觉到真诚,反而是最大的加分。(个人招聘、代理招聘、统统来解决电话咨询:18800144636,还可以登录我们的网站:www.ljzhaopin.com)       

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