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招聘会上鱼龙混杂，面试者的质量也是参差不齐，作为招聘方，招聘会上每天都能见到数以千人的求职者，遇到奇葩面试者也一定不可避免。小编为你整理了几种常见的奇葩类型，看看你遇到过哪些。
1.眼高手低自负者
招聘会上一定会见到这种人：张口闭口要高底薪，好待遇，高谈阔论自己的学历或者工作经验，而全然不谈自己的能力以及为公司能够带来什么。殊不知在看似高大上的学历背景和工作履历下，避谈业绩打太极，三下五除二就令其现形。
启示：天上不会掉馅饼，好业绩不是吹出来的，同理，一味追求高底薪、高保障，一味追求自身利益看不到实际能力的所谓人才，你真的敢用吗？
2、长辈陪同面试者
招聘会上也会看到这样的场景：拿着简历穿梭于各个展位、不同的是他身旁有一名长者陪同。在与招聘者交谈时，基本不说话，反而是他身边的那位长辈发言最多。当然，这类求职者早在他不接受独自面谈时，招聘方就已经对她打上了一个大大的问号了。
启示：遇到这样的应聘者，既然来到你的展位，HR理应热情接待，提供一个令对方感到心安的空间进行交流，不可直接请回去，哪怕她实在不适合现有岗位，至少应该鼓舞对方拿出勇气和胆量。
3、独怆然而泣下者
招聘会上遇到过能在你面前哭泣的应聘者吗？这种情况的发生多数聚焦在个人情感问题或者过度紧张导致，应聘者没把控好情绪的尺度，在招聘会这种如此严肃又快节奏的环境下泪流满面，还是相当意外和尴尬的。
启示：首先，紧张是一个身经百战者在新鲜场合下都会面临的状态，HR应该多一些包容和尊重。同时，我们需要反思造成对方紧张的原因，若适当对交谈方式作出调整营造一个令对方舒服的交流环境，想必可以缓解紧张状况令应聘者放松；其次，面试环节询问对方情感状态很正常也很应该，不能因为对方敏感而不谈，正可由此判断对方是否具备抗压能力、情商指数、人际理解等方面。
4、伪造工作背景者
招聘会上也经常可以看到不论从字面履历还是现场表现都相当优秀的求职者，学历好经验足工作业绩突出，直接进入了候选者名单。偏偏问题出在了背调环节，该候选人提供了一个所谓的“直属上级”，结果招聘方打对方公司座机核实，竟查无此人。HR各种途径搜索联系无路后，次日致电候选人告知情况及询问原因，没想到候选人回复到：“这么麻烦啊，那就算了吧。”
启示：自信不是靠简历上的文字堆砌而来，而要靠职场的历练。市面上有很多应聘技巧的书籍、推文，结果指导了面试者，却误导了公司。把自己包装成面霸很容易，蒙混过关应聘成功也很容易，但在工作中漏了馅儿，谁担待得起？农展招聘会旧宫招聘会3月北京多场万人招聘会，展位优惠，立即抢购！咨询订展电话:18800144636 官方网站：www.ljzhaopin.com。 |
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