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连续作业满十年,单位无权选择连续劳动合同

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发表于 2018-1-2 10:53:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
事例2016年3月3日,张某地址的某连锁超市公司以劳动合同到期为由连续了与其的劳动联络,张某不满该决议,与某连锁超市公司交涉无果后提起判定,要求其支付违法连续劳动合同赔偿金。北京劳动法分会最权威的劳动关系解决专家

审理庭审中,张某主张其于2004年入职某连锁超市公司,到2016年3月3日已连续作业满十年,某连锁超市公司应与其签定无固定期限劳动合同。某连锁超市公司2011年3月4日两头签定的五年期固定期限劳动合同,主张两头仅签定过一次书面劳动合同。张某提交其社会保险个人权益记载以及某连锁超市公司向其出具的《连续合同通知书》,社会保险个人权益记载闪现某连锁超市公司自2004年2月其为其交纳养老保险,连续合同通知书闪现张某在连续合同通知书的累计作业年限为12年。判定委经审理,判定某连锁超市公司违法连续劳动合同,判定支付张某24个月薪酬的违法连续劳动合同赔偿金。(www.ldffh.com)

剖析劳动合同法规矩,在同一用人单位连续作业满十年,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的现象,劳动者提出或许赞同续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。某连锁超市公司主张张某的连续作业年限为五年,但其为张某开具的连续合同通知书闪现用人单位认可张某的作业年限为12年,且张某的社会保险个人权益记载也佐证了某连锁超市公司为其交纳12年的社会保险费,故可以判定张某在某连锁超市公司连续作业已满十年。张某于劳动合同到期前向某连锁超市公司主张签定无固定期限劳动合同,某连锁超市公司无权连续与其的劳动联络,因而应依法向张某支付违法连续劳动合同的赔偿金。      

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