绩效管理论坛--绩效不死

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绩效考核失去效用的情况在中外企业已经屡见不鲜，致使很多企业高管发出警言。同时，企业干部、员工对绩效的抵触和厌恶也是常态。甚至HR也因为绩效走向了员工的“对立面”（包括当前炙手可热的华为也同样存在这种现象）。似乎绩效管理已经成为企业的“死穴”。但是很奇怪一向喜欢出语惊人的马云却没有对绩效管理发表什么负面言论，反而强烈支持KPI，难道阿里巴巴另有玄机？

关于绩效，马云在一次演讲中是这样说的：“没有KPI的理想就是空想，每个人都愿意停留在理想之中，每个人都恨KPI，但如果没有KPI、没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识、没有管理意识，那么我个人觉得所有的理想都是空话，我们就变成一个梦想者，胡说八道”。
阿里、小米、腾讯、百度都是互联网企业，为什么对绩效管理态度截然不同？为什么很多企业的干部、员工会抵触绩效管理？为什么HR会因为绩效管理站在了员工的“对立面”？
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待续