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年终考核HR如何提高工作效率?

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发表于 2017-2-4 12:14:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
做为主持年终综合考评的您,又到了最忙碌的季节,月/季的KPI考核数据只是单向收集,还可能有系统支持,但年终的民主测评、综合评价、360度考核等考核成本太高,本来工作饱合的您是不是每到年终都要为下列琐事而加班加点?
-      设计年终总结汇报模板并下发、回收报告
-      设计年度考核表格(年度工作目标不同,关注重点不同,考核内容也不同)
-      通过集中作答、纸质、邮寄、电子邮件的方式逐层分发、回收问卷
-      内部系统无法向外部客户发送问卷
-      总是有人迟迟不反馈,您需要天天检查谁没交,天天电话催交
-      问卷回收后需要雇人输入或汇总
-      问卷的保存与处理也十分令人苦恼

问卷专家可以为您节省时间,节约咨询和人工成本,快速提高您的工作效率,让您将时间投入到更重要的工作内容中去。
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-      岗位工作信息调查表;
-      培训需求调查表;
-      领导力测评;HR、财务人员、IT开发人员、项目经理等专业能力评价表;
-      “德能勤绩“360度考核表
-      部门协作满意度评价表
-      领导班子、领导干部年度考核表、“四好”领导班子考核表
-      行政服务满意度调查问卷
-      教学质量评价表
-      民主选举、先进员工评选

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