飞鸿谈管理：特立独行是团队精神的另一面

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        正在中国热映美国影片《血战钢锯岭》，讲的是一个特立独行的美国士兵戴斯蒙德·道斯因坚持个人信仰而显得特立独行却立下奇功的故事。
        瘦弱的戴斯蒙德志愿成为救死扶伤的医疗兵应征入伍。可因童年和家庭的原因，他始终不愿拿起枪支操练，为此宁愿背上拒服兵役的罪名被送上军事法庭。在他的坚持下，部队终于同意他不拿武器而随连队上战场。在二战冲绳岛战役中，连队攻击敌重兵防守、凶险异常的钢锯岭。枪林弹雨，转瞬之间无数人应声倒地。在信仰和信念的支持下，被大家斥之为胆小鬼的戴斯蒙德，仅凭一己之力拯救了七十五个濒死的生命。不仅使得连队战友对其刮目相看，其精神也感召了大家。最终克服了第一次攻击失利、伤亡惨重带来的心理负担，取得了最后的胜利。
        前些年上映的一部以全国人大代表、全军"爱军精武标兵"、兰州军区某报废弹药销毁站副站长陈林为人物原型的电影《拆弹英雄》。讲述年轻鲁莽的士官高扬不安心在后勤部队开车的工作，在一次演习中擅自拆解了三枚新型未爆炸弹，被拆弹英雄陈林看中，将其调入自己的部队。通过陈林的言传身教和一系列惊心动魄的历练，高扬终于理解了拆弹精神，成长为一名合格拆弹兵的故事。
        当然更有为国内观众所熟知的电视连续剧《亮剑》。反映的也是一个不按常理出牌、特立独行的我军中高级指挥员李云龙在抗日战争和解放战争中屡立奇功、打出一个又一个漂亮战斗的故事。其原型是开国中将王近山。据说，该电视剧还成为了美国西点军校的教材。
        对比上述三部影片，飞鸿对特立独行有了新的认识。
        一是团队精神有不足之处。以前有不少外国人认为中国人一盘散沙，缺乏凝聚力，好窝里斗。为此，国内许多企业引进了西方现代企业管理理念，强调团队精神。一时间，出现了很多以此为主题的特训项目。更有一本《没有任何借口》的书在中国广为流行。至今，乃可以看到有不少企业每天上班的第一件事，就是大家要一齐喊口号，给团队鼓气加油。但过于宣扬团队精神，也会带来另一个负面影响：就是集体至上，在一个一切都要服从组织、协作才能做事的环境下，是会磨灭个性，严重扼杀创新力的。
        二是特立独行是团队精神的另一面。自从人类统治地球以来，随着能力的不断增强，开始干预自然，结果出现了许多惨痛的教训。以英国为例，上世纪五六十年代，宣布在国内已经全部消灭了狼。但不久，就出现羊群因失去活力而疾病缠身、草场退化等严重问题，不得不再次引进狼。养鱼的人都知道，必须要在鱼池中放进几条以吃鱼为主的黑鱼。同样的道理，一片祥和的团队并不见得是好事，应该鼓励和容忍一些特立独行的人和事存在才能带来活力。
        三是如何对待特立独行的人。无论中外，特立独行的人都会受到不解与排斥，中国尤甚。这从上述三部影片中也可以看出来。正因为如此，凤毛鳞角且成功的少数几个人才会被文学作品相中。在《血战钢锯岭》中应该学习的，是把这些人和事拿出来进行公开的辩解。让大家了解他们的想法，充分理解他们。如果是合理的，应该允许其存在。