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CLT责任心性格测评:帮您甄选“有责任心”的员工

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发表于 2016-11-7 15:54:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    责任心不强的员工会产生哪些浪费?
    一、等待的浪费:
    等待是管理中常见的浪费,员工责任心不强的表现形式有:等待上级的指示、等待外部的回复、等待夏季的回报、等待生产现场的联系。
    二、失职的浪费:
    失职的浪费是管理中的最大浪费,员工责任心不强的表现形式之一是应付、不主动、不认真、敷衍搪塞了事、不是追求最好的结果,从而缺乏实际效果。
    三、低效的浪费:
    责任心不强的员工工作的低效率或者无效率,造成应该按计划完成的任务反复拖延;相关的成功反复返工;配套生产资源的反复浪费。
    四、管理成本的浪费:
    由于员工责任心不强造成的计划执行不严肃、计划核查不认真、计划处置不到位、费用投入与收入(收益)不配比、对组织造成的隐性损失很难计算、衡量。
    如果只用一个条件来选择人才,那么“选择有责任心的人”将是最佳选择。CLT责任心测试从五个维度对责任心进行测试,帮您选用有责任心的员工!
    CLT责任心性格测评五大优势:
    1、少有的科学的、适合我国国情的本土化责任心性格测评;
    2、测评维度的理论依据扎实,研发过程科学严谨;
    3、题目简练,施策时间短,报告书准确清晰,简便易用;
    4、从人力资源角度出发,给出专业的应用建议;
    5、班库专业的测评团队支持,后续客户服务保障有力。
    CLT责任心性格测评三大应用:
    校园招聘:运用责任心测试,责任心不良的应届生不进入面试环节,提高招聘效率。
    社会招聘:由于掌握应聘技巧,对离职原因等隐藏,仅靠面试无法发现其责任心的问题,运用责任心测试进行辅助面试甄选。
    内部提拔:责任心不良的人员进入管理层,会给企业带来巨大的损失,责任心测试能为选择提供重要的依据。
    详细介绍及在线咨询:http://test.intebankjp.com/clt1.html
    如有相关业务咨询或索取详细介绍资料,请致电:021-52401060,或发送邮件到:gyy@intebankjp.com

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