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自2009年以来，北京物资学院已成功举办了七届劳动科学论坛，促进了劳动科学领域的学术交流，并初步树立起了学术品牌，具备了良好的学术影响力。为促进劳动科学理论研究与实践的结合，鼓励学术创新和科研创新，打造繁荣劳动科学的平台，进一步推动劳动科学学科发展，兹定于2016年11月6日在北京物资学院召开第八届“劳动科学论坛——供给侧改革与人力资源开发”。
本次论坛由北京物资学院和中国劳动学会共同主办，北京物资学院劳动科学与法律学院承办，首都经贸大学劳动经济学院、东方慧博管理咨询有限公司协办。现征集关于“供给侧改革与人力资源开发”方面的学术论文，录用论文会后将编辑成《劳动科学论坛（2016）》（暂定名）并公开出版。
一、征文对象
从事劳动科学相关领域专业研究的教学科研人员、具有一定理论水平的实践工作人员和劳动科学领域博、硕士研究生。
二、论文选题方向
1.供给侧改革与劳动力市场结构调整
2.供给侧改革与人力资本投资
3.供给侧改革与人才发展体制机制创新
4.供给侧改革与企业人力资源管理创新
5.供给侧改革对企业劳动关系的影响
6.供给侧改革与完善社会保障制度
7.供给侧改革与收入分配调整
8.供给侧改革与人力资源服务业发展
9.京津冀协调发展与区域人才一体化
作者可根据上述方向选题，也可围绕论坛主题自拟选题。
本次论坛征文，鼓励研究者进行学术性、前瞻性的研究和对现实问题深入分析讨论，不鼓励介绍一般性的知识以及翻译国外文献。
三、论文要求
1.论文字数约为6000～10000字，以不超过12000字为宜；
2.论文应以中文撰写；
3.论文应未公开发表；
4.论文应按照本通知后附体例要求撰写；
5.论文应符合学术规范，文责自负。
四、论文提交
1.论文应有署名第一的作者提交；
2.每位作者原则上至多可以提交2篇论文（其中，在读硕士研究生每人限提交1篇论文，且该论文应经其指导教师审阅修改）；
3.论文提交方式：发送邮件（格式：邮件主题及附件名为“第七届劳动科学论坛投稿－论文题目－作者姓名［若作者中有在读硕士研究生，请注明］”，例“第七届劳动科学论坛投稿－人力资源管理研究－张三＋李四［硕士研究生］”，附件论文电子版应为word2003兼容格式（*.doc），插图直接排入文中）至北京物资学院劳动科学与法律学院邮箱lfxy@bwu.edu.cn，以收到邮件回执为准。
五、论文征集截止日期
2016年10月28日。
六、联系方式
联系人：杨狄
联系电话：01089534877，01089534873
联系地址：北京物资学院劳动科学与法律学院（101149）
第八届劳动科学论坛组委会
2016年6月
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