企业不用360度评估的4大理由

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企业不用360度评估的4大理由
360度评估，本是高利用价值的绩效考核工具，然而多数企业对其避而远之，经历过360度评估的员工，对这样的绩效考核从未抱有好感，最终企业评估的心，却是没有评估的力。
1.        评估用时长，数据量大
通常面向10人的360度评估，需花费近1个月的时间；包括事前准备、评估开展、统计分析、撰写报告；特别是数据录入及报告撰写环节，可以说是枯燥而繁重。
评估人数越多，用时越长，工作量也就越大。
值得一提，现在有不少的云测评平台，可以大大的缩减测评时间及工作量，在这样的平台上进行360度评估，通常用时仅仅一周时间。
2.        分析报告复杂多样，评估结果难以尽善尽美
一项360度评估，其分析报告通常要包含人手一份的详尽的个人报告、公司整体报告。
从云测评平台——问道网的工作人员口中获悉：有些企业会要求定制更特殊的报告，像部门报告、对比报告、层级报告等等。如此看来，进行传统360度评估的企业又一困难，则是在于分析报告。
3.        第三方咨询公司收费高
企业会考虑将此项工作外包，但是服务费用却成为了一个阻拦因素。再者说，现在基础性的付费服务又只能适用于共性需求，而对于企业的特殊需求又是难以满足，虽然多数测评网站都支持定制服务，但是有些服务费用却是高不可及。
但是，也不是所有的测评网站都顶着高服务费的头衔，问道网——国内领先的企业测评云平台，至今为止已经创办七年之久，始终坚持“低费用高服务”的理念，性价比可以说是很高的了。
4.        难以完善的隐私保护，员工不信任
很多管理人员都没有太关注隐私保护，然而，事实上隐私保护对于360度评估回收问卷的有效性起着决定性作用。
问道网工作人员解释说：
“隐私保护会提升答卷有效性是绝对的，员工在进行评价时总是会存在顾虑，担心自己的填答情况被评估对象知道，因此会刻意将评价提高。”
因此，在公司进行360度评估会遭到员工的反感，多数都是因为隐私保护没有做好。
因此，问道网特地针对隐私保护做了系统优化，可以确保被评估人无法猜测出谁来为自己评分。从而提升员工的参与度和接受度。