360度评估就该这么做！

King·Chargo

360度评估最常出现的几种影响评估效果的因素就是：领导光环、自我高估、同级竞争、下级泄愤，当然也不排除员工之间的交际关系。针对这样的影响因素，我们做出了以下的三种解决措施：
一、合理有针对的设置维度权重
1.常规维度权重分配
    我们习惯性的维度权重分配方式是上级（40%）平级（30%）下级（20%）自己（10%）。在Askform中默认维度也是这样的配置，但是有一个很大的优势就是，安排测评的人可以对测评中的维度权重、指标权重进行自定义设置，如此一来可以通过适量的调整最终得出一个最符合实际的测评报告。

2.AskForm职级关系权重分配
正如我们所知道的，团队中总会存在一些人情世故，然而这样的主观因素在测评中也会成为一个影响结果客观性的绊脚石。
此时，我们要做的不再是单纯的对维度进行权重分配了，而是要针对维度中包含的每一层关系进行权重分配。
问道网AskForm很好的解决了这一繁杂的工作，该平台的360度评估可以对每个维度内的任意职级关系进行权重分配。如此就能将员工之间的“人情”因素排除在外。最终生成的分析报告也可以确保不会存在这样的误差。


二、剔除无效问卷
    测评中出现不认真填写、恶意填答是很正常的情况，但是这样的“正常情况”往往也是最让HR们头疼的，一旦出现恶意填答，稍有疏忽便会对测评造成不好的影响，但是进行无效问卷剔除却又显得繁杂不堪。从这样的一个需求点出发，问道网推出了无效问卷剔除的功能：
1.答卷时间过滤
设定有效问卷完成时间，完成时间少于有效答卷时间的问卷都判定为无效问卷。
2.问题相似性过滤
问卷回收后，系统将会对每一份答卷的选项相似性进行判定，最终高于有效相似值的问卷将会判定为无效问卷。
3.特殊甄别性问题过滤
设置特殊问题进行无效问卷识别，多数问题属于常识性问题，最终回答错误的问卷将被判定为无效问卷。
三、测评全程加密处理
    测评的保密性对于多数的公司而言是一个很大的关注点，然而保密不单单是要做到对外保密，对内保密也是企业应当重视的一点。原因如下：
  1.防止测评引发员工之间矛盾
  2.防止测评过程中出现“人情分”
  3.防止问卷代填、填答途中产生交流
在测评过程中做到保密，能够很大程度的影响到最终测评结果的客观性，问道网360度评估在测评全程加密上进行了很好的完善，其解决方案有以下几点：      
1.        评估人隐私保密；被评估任无法知道谁来答卷
2.        评估人链接唯一；链接经过加密处理
3.        所有答卷情况加密处理；最终只显示评分情况，不显示问卷填答情况