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中小企业如何正确实施IPD

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发表于 2016-4-7 16:28:08 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
IPD体系及其思想已经成为创新领域的全球性通用管理语言。
国内首家应用IPD取得巨大成功的企业是华为,任正非说:IPD是研究方法、适应模式、战略决策的模式改变,我们坚持走这一条路是正确的。
华为轮值CEO徐直军说 :华为公司7万研发队伍,还能有序地开展工作,这是我们1998年跟IBM开始的产品开发变革的贡献,我们叫IPD(集成产品开发)。
IPD的发明企业掌门人郭士纳说:IBM就是用IPD流程来管理的。
许多中小企业都在效仿IPD,希望IPD能帮助企业实现腾飞。可现实中,不少企业在实施IPD时并没有取得期望的效果,还有些企业甚至适得其反,实施IPD后反而绩效倒退了。有一位软件开发企业的总经理痛苦地说:我们在实施IPD流程之前虽然效率是比较低,但还能“出活”;现在上了IPD流程,反倒不“出活”了。
首先我想说IPD与IPD流程是两个概念,许多企业都以为IPD就是研发流程,因此,在本公司进行研发流程再造时直接就盯上了流程。事实上IPD流程只是IPD的组成部分,IPD是一套产品开发的模式、理念与方法,注意:IPD是模式、理念与方法。而IPD流程是实现这种模式、理念与方法的工具。如果对IPD模式、理念与方法没有深刻理解,而盲目地去进行研发流程设计,其结果必定是东施效颦。
IPD的核心思想是:
1.        产品开发是一项投资
2.        基于市场的创新
3.        跨部门的协同
4.        结构化开发流程
5.        异步开发
6.        重用
核心思想如何融入流程是IPD成功的关键。IPD的核心思想是通过IPD管理模式得到贯彻和落实。IPD的管理模式简单总结为“四四四”,包括相互关联和支撑的四个主流程、四个支撑系统和四个跨部门团队。
1、四个主流程(核心流程)
战略管理流程、市场管理流程、产品开发流程、技术开发及平台开发流程
2、四个主要支撑体系
质量管理、项目管理、绩效管理、成本管理
3、四个跨部门团队
集成组合管理团队IPMT(Integrated Porfolio Management Team)
组合管理团队PMT(Porfolio Management Team)
产品开发团队PDT(Product Development Team)
技术开发团队TDT(Technology Development Team)
产品开发是一项投资。
在IPD流程中“决策评审点”的设置是投资行为的典型体现,IPD流程在其六个阶段中设置了四个决策评审点:概念评审CDCP、计划评审PDCP、可获得性评审ADCP、生命周期结束评审LDCP(如图一)。在众多咨询项目中,客户往往对决策评审并不重视,我们分析原因有二:
首先是企业还并有真正的将研发视为一种市场行为,仍然是我把产品做出来再销售出去的思想,却忽略了市场与竞争。我们曾经有客户千辛万苦把产品研发出来,结果是上市时发现竞争对手的同类产品已经占据了大部份市场。由于缺少决策支持,产品虽然做出来了,却无法为公司创造价值,从投资角度说这就是一个失败的项目。
其次是企业缺少决策评审所需的相应支持,就算流程中加入了决策评审点,也是领导“拍脑袋决策”,因此,大家都认为这种决策评审没有意义,感觉做决策评审实际上是浪费时间。

图一
在IPD中设有一个专门负责新产品开发投资的跨部门团队:集成组合管理团队(IPMT)类似于一个投资银行家;而产品开发团队(PDT)则类似于被投资的公司。IPMT的投资活动包括:
(1)根据新产品的投资优先级管理,使投资组合合理化。
(2)对新产品开发是分阶段进行投资,在每个阶段设有决策评审点,只有通过了决策评审,IPMT才会进行下一阶段的投资,这样就可以提前发现新产品开发的问题,避免投资的浪费。
(3)在决策评审点IPMT更多的是考虑产品的投资回报率,评审的对象是新产品的业务计划,而不是产品开发计划,产品经理(PDT leader)要对产品的市场成功和财务成功负责,而不仅仅对产品的研发成果负责。
对于中小企业,也许不能象华为一样去组建IPMT,但完全可以根据企业自身实际情况,组建一个虚拟团队,在研发过程中阶段性评估项目未来的收益和风险,以决定项目“GO”或“NG”, 从而可以最大地减少资源浪费,避免后续资源的无谓投入。尽可能降低投资失败的风险或损失。
第二、投资行为还应体现在对PDT团队的收益之中,让PDT团队清楚认识到项目成功与否与其自身利益密切相关,从而改变“我只要把产品做出来,卖不卖得出是销售的事”这一传统落后观念。
基于市场的创新。
以市场为导向或以客户为导向已经是耳熟能详的口号,但是如何真正做到呢?IPD把正确界定市场需求、定义产品概念作为流程的第一步,着眼于一开始就把事情做正确,并且在产品的整个生命周期都从客户的需求出发制订有关计划。
IPD流程为保证研发是基于市场的创新,对于市场管理有明确界定,该流程是在公司战略指导下进行的市场管理活动,包括对市场信息、竞争对手信息、产品信息的收集和分析,并根据分析结果提出产品和市场扩展策略,开发具有市场竞争力和赢利能力的初始的产品概念,制定产品开发的路标规划,为产品开发提供输入 ,如图二。

图二
这一过程的重点是MM(Market Management),市场管理是一套系统的方法,用于对广泛的机会进行选择收缩,制定出一套以市场为中心的、能够带来最佳业务成果的战略与计划。
对于中小企业来说,难点不是在于这个流程本身,而是在于市场和销售人员的工作不到位。很多公司有市场部,但市场部人员却天天坐在办公室里研究如何做出一篇漂亮的PPT文档,试问,这样的PPT怎么可能为研发提供正确的市场导向,研发又如何能实现以客户为导向。
中小企业在重新设计研发流程的同时,必须对MM流程进行再造,以确保研发输入的有效性。MM流程再造可参照图三。

图三
跨部门协同
IPD中有四大跨部门团队:
IPMT:由来自市场、研发、销售、财务、服务、伙伴、人力资源、产品战略等方面的高层管理者组成,负责公司新产品开发投资决策和管理。IPMT关注某一特定的业务领域内的投资,确定该领域内的最佳投资组合。
PMT:关注于确定业务投资的优先级。负责帮助IPMT和/或产品IRB/公司级IPMT对公司的整体产品组合进行管理。
TDT:关注于对共用基础模块(CBB)的管理以及需要长时间开发的技术的开发,并制定策略,获得新兴技术。TDT负责管理跨产品线IPMT的技术开发与结合。
PDT:是产品开发项目开始时组建 、产品上市或项目取消时解散的一个临时性团队,PDT的成员分别来自市场、研发、服务、营销、财务、人力资源等。PDT成员在PDT代表职能部门,在职能部门代表PDT。
对于中小企业,完全可以从PDT起步,让研发从“研发部的研发”转变成为“公司的研发”,首先让市场、销售、采购、生产等相关部门参与到研发之中,在研发流程中找到适合企业当前实际的参与点,然后逐步地改进和提升。比如,当前大多数企业研发都存在需求频繁变更的现象,大家都在抱怨客户随意变更需求,可实际上我们有没需求规格确认流程?有没有正式的客户确认的产品需求规格书?正是因为没有约束,客户才认为我的需求是可以随时变更的。
结构化流程
结构化流程类似企业组织架构一样,将研发过程按阶段、步骤、任务和活动自上而下进行定义。

在流程设计中注意以下要点:
结构合理:自上而的层次架构中,越到下层越具体,分为阶段、步骤、任务和活动四个层次三级计划体系(WBS1/2,WBS2/3,WBS3/4)
定义清晰:每项工作都应明确规定出来,所有与产品开发有关的人应该清楚他们所参与的是什么工作,用什么方法完成
全流程:基于市场需求和客户交付的全流程
活动定义四要素:唯一的责任人,明确的输入输出模板与样例,明确的评价要素,明确的时间界限
结构化流程概览:

异步开发
    是缩短新产品上市周期(TTM:Time To Market)的重要手段,它通过严密的计划、准确的接口设计把原来的许多后继活动提前进行。异步开发不仅是产品设计活动的并行展开,也包括其它相关部门的活动,如市场策略、销售策略、服务策略的开发和准备活动都与产品设计和研发并行开展,这样就缩短了很多企业等产品开发出来后再制定市场、销售、服务等方面策略所延长的时间。
异步开发的应用可以使中小企业在提高研发效益、缩短研发周期、降低研成本等方面取得立竿见影的效果。
重用
重用是中小企业短板,受企业资源限制,中小企业往往没有专业团队来研究,每一个研发项目都可能是全新的开发,因此造成项目周期长、研发成本居高不下。
中小企业的CBB管理可以从建立关键器件优选库起步,让研发在物料选型时优先考虑优选库中物料,然后在项目过程中有意识的推动产品之间的重用和共享。虽然各产品的特性不同,但是重用和共享的机会还是很多,比如很多产品中有相似的子系统,有雷同的技术框架平台。逐步建立起CBB数据库,鼓励技术、模块、子系统、零部件的重用和共享,从而达到降低研发成本,缩短研发周期的目标。
IBM数据表明,通过建立规范化的CBB共享平台,在产品设计过程中尽量选用平台库中的部件和物料,料号减少了30%,供应商从5000多家减少到1200多家,共享的开发费用从2%增加到20%,减少50亿美元的库存成本,每年节约持有成本5亿美元,节约劳动力20亿美元。
因此,CBB共享模块的建立,不仅缩短了研发时间,节约了研发成本和制造成本,还保证了产品的质量,可以说是一个一劳永逸的战略部署。

任正非说:为什么我们要认真推IPD?我们就是在摆脱企业对个人的依赖,使要做的事,从输入到输出,直接端到端,简洁并控制有效地连通,尽可能地减少层级,使成本最低,效率最高。就这么简单一句话。要把可以规范化的管理都变成扳铁道道岔,使岗位操作标准化、制度化。就像一条龙一样,不管如何舞动,其身躯内部的所有关节的相互关系都不会改变,龙头就如Marketing,它不断地追寻客户需求,身体就随龙头不断摆动,因为身体内部所有的相互关系都不变化,使得管理简单,成本低。

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