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企业培训,你知道多少?

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发表于 2016-2-14 11:36:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
培训“吐槽”:
但凡参加过培训的人都知道,企业培训的地点无一例外的都选择了会议室。当然,根据参加人数的多少,可以选择大、中、小会议室。笔者几乎月月都会参加各种培训,细心观察之下,发现在会议室培训居然存在着不少的弊端:

1,培训地点多次重复,缺少一定的新鲜感。
2,仅局限于使用白板、投影仪等设备,缺少其他辅助工具。
3,如果是观看学习视频等,则缺少与培训人员的现场互动和交流。
4,对于人员众多的培训,后排人员几乎无一例外的思想不集中、打瞌睡。
5,几乎无法摆放讲解的实物,实操性差,培训效果欠佳。


当然,在会议室培训,风刮不到,雨淋不到,培训人员站着讲,而受训人员却可以坐着,舒服是肯定的,但是培训过程及培训后的效果呢,恐怕得打上一个大大的问号了。

培训"案例":

近期笔者参加了一个简短的现场培训,培训地点就创新性的选择了比较接地气的车间进行,培训讲师一边讲解理论,一边让培训人员仔细观察设备,这样的培训视觉效果冲击强,给培训人员留下了深刻的印象,几乎每个人都可以做到过目不忘,取得了较为理想的培训效果。
在公司的OA新闻中,也经常能看到有的公司在开员工大会时,故意把地点选择了宽敞的餐厅进行,而不是一贯的大会议室。这样做的目的很明显,就是为了摆脱经常在大会议室开会,气氛严肃和呆板的情况,在餐厅这种愉快轻松的氛围中,实现和员工的交流、互动。

那么接下来跟各位叨叨一下如何更好地解决培训那些事儿。

1,结合领导的需求进行。培训前应与领导做汇报交流,避免让领导因地点更换而出现无所适从的尴尬。
2、结合实际培训内容进行。多数培训内容仍然需要在会议室进行,故培训地点的选择有其特殊性,切不可当成普遍性来对待。
3、对培训地点做周密安排。如果你的培训选在了会议室之外的地方,那么培训之前,你需要做几项确认。首先要确认现场是否安全,其次是确认现场所能承载的培训人数,再次是确认现场是否影响正常生产进行。
4、对培训过程做几次模拟。所谓磨刀不误砍柴工,工欲善其事必先利其器,这些道理告诉我们,要想举办一场高质量的培训课,就必须提前做足工作。尤其是培训地点的更换,往往带来许多意想不到的事情,对此必须有足够的认识和及时应对的办法。

所以,我们的培训人员,在进行相关培训时,特别是与一线生产和员工联系密切的内容时,不妨把培训地点选得更接地气一些,可能会取得更意想不到的效果。

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发表于 2016-4-20 10:49:29 | 显示全部楼层
一些免费的人事资源培训体系,希望对你有所帮助!http://www.zh-365.com/human_Resources_invite.php?flag=qixi

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