企业在线学习系统的管理制度

岗位职责

1.目的

为进一步提高全员素质，创建企业在线学习系统，创新培训形式，帮助员工不断学习、不断进取；增强员工职业技能，优化知识结构，提高工作质量和效率，为集团战略发展做智能储备。同时保障XX网络商学院的持续、规范、积极发展，特推出本管理制度。

2.原则

2.1XX网络商学院是XX集团对内实施员工培训和素质教育的重要形式之一，也是员工职业继续教育和职业能力提升的有效形式；

2.2XX网络商学院的教学模式与课程设置遵循“因岗施教、产学结合、讲求实效”的原则。

3.适用范围

本制度适用于XX集团后备干部、优秀员工、班组长、主管级以上人员。

4.组织构架

在线学习系统采用人事行政中心、各单位/部门、学员的三级管理模式。

4.1人事行政中心设立系统管理员(培训主管兼任)，负责集团级网络培训管理；4.2各部门负责人或培训管理员担任培训管理员，负责本单位/部门级网络培训管理；4.3各公司班组长、主管级以上人员、后备干部、优秀员工等为学员代表。

5.职责划分

5.1人事行政中心：

5.1.1负责网络学院的推广与宣传工作；

5.1.2拟定网络学院管理与教学制度，制定年度学习计划；

5.1.3负责落实网络学院的日常教学管理工作，定期对教学的整体实施情况、学员学习情况进督导、追踪、评估及考核；

5.1.4负责网络学院的课程管理，及时了解、发布最新课程信息，根据学习计划，制定岗位必修课程、选修课程等；

5.1.5负责网络学院的课件管理，负责内部自制课件的录制、上传及日常管理和维护，主导公共类课程的开发等；

5.1.6负责员工网络学习的考核，组织开展年度评优和奖惩工作；

5.1.7负责网络学院后台系统的操作管理及技术维护等工作；

5.1.8负责集团总部、研究院、永宁和科峰的网络学习管理工作；

5.1.9人事行政中心培训专员负责网络学院的日常运作。

翰特科技在线培训系统试用电话：0532-89602665

更多企业在线培训系统相关文档http://www.hantekeji.com/