论企业在线学习系统的优势

岗位职责

“如何快速训练人才，实现人才复制；如何让散落于各个区域的员工实现团队协作、形成合力；如何激发员工学习动力上，让员工爱上学习、乐于协作？”显而易见，这些问题的答案指向互联网、移动互联网及其相关技术。企业E-Learning培训系统，完成员工入职，新技能培训，不仅让培训更灵活，也使效果可追踪，更好的设置进而使员工学起来更有趣。而在云计算、大数据的趋势下，未来企业员工培训将有更多憧憬。“收集人们的学习情况，学习习惯，进而提供个性化的学习方案给他们，这就是大数据。”

翰特科技，《"互联网+企业培训"生态系统》主要是面向中小企业或还没有使用e-learning的企业；“让企业培训走向互联网时代”的理念；“互联网+企业培训"的生态系统，通过生态系统的自我优化，让讲师、课程能在此平台集聚、沉淀；让企业需求能够在此明晰和解决。互联网+企业培训的优势：
信息化手段，实现人才复制
零售、制造等行业企业随着规模的扩展，员工基础性培训的需求很大。如何快速的训练人才，实现人才复制？信息化手段成为必选。
服装企业马克华菲的门店遍布全国，基础销售人员多，就要求培训不仅能让基层销售人员快速上岗，还能逐步提升员工的业务能力。通过企业在线培训系统，培训人员将标准化的课程，例如当季新品卖点、门店陈列技巧、产品销售技能等推送到员工移动设备上。并且，能够做到根据部门、岗位的工作技能要求，以及每个阶段员工应学的课程、晋级和轮岗所需要具备的能力，来推送相应的培训内容。报名，LBS签到、学员信息、培训效果等都能通过系统搜集和统计。
个性化的学习培训
企业内部业务及产品培训知识点多，专业知识要求高。为此，企业在线学习系统可以按照区域、部门、岗位、员工四种标识，进行员工特殊标记，为有相同需求的员工提供定制化岗位课程推送，并且给员工推送不定期考试，让成绩不理想的员工进行反复学习和考试，直到知识点有效掌握，实现“哪里不会，学哪里”。
“其实，平台的模式对于中小企业的内部培训作用也非常大，中小企业没有大企业的资源，资金、人力有限。如果运用企业在线培训系统，SAAS的模式可以帮助它们降低成本，提升效率。”
趣味性学习
互联网技术给培训行业带来的改变将是颠覆性的。首先，技术可以让学习变得更有趣，并且最大限度统一企业与员工在培训方面的目的。趣味性学习，将培训学习进化成一种游戏，引导员工主动学习业务知识，甚至储备更高阶业务知识，不断提升企业能力；再通过绩效化的手段，促使学习力向生产力转化，获取效益。
按照年龄段分布、兴趣属性、工作属性等，将游戏、社交元素融入到移动培训学习中的每个环节。员工完成每个任务后，如手机签到、学习、考试等，获得相应的积分金币奖励，参与抽奖及奖品兑换，促进员工学习动力。
e-learning改变传统培训的模式
以前，传统的培训是面对面授课，在新技术的应用下，不仅可以实现远程，一对多授课，更大的变化是可以解放“老师”，或者人人都是老师。比如，员工在工作中遇到难题，可以上“互动社区”发问求助，即可收到来自培训老师的经验建议，有效帮助实际工作，并且通过底层技术的升级，实现日常沟通中知识点和工作经验的沉淀与分类，这种方式实现了员工能力的提升。

翰特科技在线培训系统试用电话：0532-89602665
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