传统企业培训与E-Learning培训的差别

岗位职责

　　人才是企业生命的源泉，是决定企业发展的关键因素，企业对人才的培养如同一时三餐，万万省不得。就培训而言，无论是对个人，还是对企业都有这方面的需求。随着信息化的不断发展，传统的培训方式越来越不适应现代企业的培训要求。

　　传统的企业培训有如下特点：

　　1、传统培训一般是在规定时间内进行，员工不能合理安排自己时间进行培训，只能被动接收培训时间或者不参加培训。

　　2、传统培训培训地点固定，分公司或外出员工分布在全国各地，很难全部在规定时间到规定地点参加培训，不利于员工平等的享用培训资源。

　　3、传统培训大多对员工进行统一培训，学习进度不一样的员工很少会进行个性化的培训，很多情况下员工不能系统的学习整个课程。

　　在信息技术高速发展的今天，企业领导对员工的培训都尤为重视。各种内部培训、外聘讲师充斥企业，但大多数是独立进行，培训与培训之间根本没有数据汇总交互。翰特科技充分发挥平台的优势，顺应企业发展需求，为企业打造跨区域、跨部门的综合性学习培训系统，轻松实现全员系统性学习。人性化的学习平台，界面友好、学习流畅，趣味学习，智能化分析，学员学习更便捷愉快, 培训管理更轻松高效。

　　企业在线学习系统的优势

　　1、企业在线学习系统，基于网络的培训，彻底打破了时空的限制，员工都可以随时随地通过网络接受培训，在公司，在家里，甚至在出差的途中；

　　2、e-learning的培训方式在一定程度上减少甚至避免了传统培训所必需的差旅费、住宿费及误工费，从而大大降低了培训成本。而成本的大幅度降低使全员培训成为可能，全体员工综合实力的提高从根本上保证了企业在国际竞争中立于不败之地。

　　3、个性化的e-Learning培训课程方便员工从不同的侧面提高自己的综合素质，为自身的职业发展奠定良好的基础，从而提高公司的业绩，并加强员工队伍的稳定性和人力资源的储备。

　　4、e-Learning的培训方式因其可量化，可跟踪，也可作为人力资源部门对员工进行绩效考核的一部分参考依据。

5、通过e-Learning，我们能够马上开始着手提高我们的工作技能，乃至我们的团队、部门甚或整个公司的技能。e-Learning可以把我们的员工培训成一支更为熟练的、更为高效的、能更好履行各自岗位职责的团队。e-Learning帮助个人增加其职业技能，帮助管理层提高整个组织的业绩。

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