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【话题征集】企业文化的切实感悟

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发表于 2015-10-9 07:15:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖不建议灌水,请把您身边那些对企业文化的一些感悟记录在这里,让我们一起交流学习!

【收集1】企业文化不应脱离国家和社会文化乃至世界,如果太脱离,就算是企业文化深入人心,也必定会让别人误认为是“另类”。而目前所谓的一些企业,如腾讯,如阿里,某些国企,因为良好的收益或额外受益,似乎造就了良好的企业文化,可一旦某天这些巨型的企业突然倒闭,所谓的企业文化,也必定会成为镜中花,水中月。当年的三株还有几个人记得?企业文化最大的作用该是育人,就算是企业某天倒闭了,企业的成员还会成为该行业领域的带头人,甚至会继续推选这个企业的带头人,从立山头,东山再起。最起码企业能教出几位品德高尚的基层员工,也是为社会做出了德育的贡献,必定每位员工的背后都承载着一个家庭,每一位员工,不论职位高低,背后都有一些期待的眼神……
 楼主| 发表于 2015-10-18 11:09:18 | 显示全部楼层
【收集2】现在培训行业的课程真的蛮多的,但经过三年多的调研发现,不管是适合企业总裁的高端课程,还是适合企业员工的基础课程,基本都是围绕那打转转,而很多有用的,能为企业或个人带来巨大经济效益的课程,基本不公开,而且这些人内部的交流也要限制员工,或许真应了那句话,金字塔塔尖上只能站那么几个人,所以,很多真知灼见就会被雪藏。企业文化,本身就该是几个层面的问题,顶层的观念和管理层以及基层,都会是不同的口号和指导吧。现阶段,中国企业文化的从业者,其实最需要的是有人能拉杆大旗,把企业文化人都整合在一起,共同为企业文化师在企业的重要地位摇旗呐喊,只有让企业家重视,企业文化才会有飞速的发展,而且是长远的。
 楼主| 发表于 2015-10-19 09:08:57 | 显示全部楼层
【收集3】企业需要的是具备物质文明和精神文明的企业文化,简言之,企业需要的就是一种文明的引领。一个地区,如果进入了文明的时代,可以夜不闭户,外出门不锁。一个企业,如果没有文明的引领,就算制度再多,文化做的再透,也依然会有人钻空子。社会主义核心价值观就提及了“文明”,所以,优秀的企业文化应该用文明去引领。文明应该包括两个层面:其一是积极阳光向上的精神文明,其二是科学作息及饮食的物质文明,如果企业文化达不到这两个核心作用,那势必会做成一种类似广告宣传被文化的文化。
发表于 2015-12-26 11:09:31 | 显示全部楼层
企业文化的渗透不是一朝一夕,企业文化的传承更不是一蹴而就,不同人看待企业文化是不一样的,对于企业文化的理解也不一样,企业是社会的产物,他影响着员工,吸引着顾客,更承载着社会。在员工的眼里,企业里谁的工作得到表扬,谁的工作产生了价值,谁就代表了企业文化,说白了就是事实,就是知行合一,他们要的是员工价值,当企业文化满足了员工价值,员工就会认可并传承企业文化;在顾客的眼里,企业提供的产品和服务能够使他们的生活变得快捷、更有品质,企业的文化就是什么,说白了就是以顾客为中心,他们要的是顾客价值,当企业文化满足了顾客价值,顾客就会认定你的品牌,认定你的文化;在社会的眼里,企业在社会需要的时候挺身而出,对社会的进步有所贡献,那么企业的文化就是什么,说白了就是奉献,他们要的是社会价值,当企业文化满足社会价值的时候,社会的资源才会真正成为企业的财富。所以文化是一个企业的“道”,这个“道”是一种简单,一种朴素、一种真实,但却值得人们去揣摩。哪怕企业文化只有一个字,从老板到员工都在做,那这个文化就是好的,就算企业文化有成千上万字,从老板开始就违背这个文化的本质,那么说的再多又有什么意义?故而企业文化是一个将员工价值、顾客价值、社会价值相统一的过程,更是一种践与行的结果。
 楼主| 发表于 2015-12-26 14:46:59 | 显示全部楼层
Daniel·谈 发表于 2015-12-26 11:09
企业文化的渗透不是一朝一夕,企业文化的传承更不是一蹴而就,不同人看待企业文化是不一样的,对于企业文化 ...

非常有道理,很多企业文化没有做实在就是没有参悟到这种内在的文化本质。

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