（原创）家里的饭，为什么好吃

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作者：@培训师郝志强

    有人在寻觅最好的人生，最好的爱人，最好的美味，最好的工作等，其实最适合自己的，就是最好的吧。你身边的东西，其实就是最好的，它们是最适合你的，否则你也不会留着它，只是我们很多人没留意，总向外部寻寻觅觅。

    其实最好吃的菜是家常菜，因为那里全是爱心。在外面吃饭多了，你就知道，还是家里人做的饭好吃，为何？因为家人做饭，用心了呀，把爱倾注到饭菜里，可不好吃吗？记得那个日本人，对水做的实验吧，他对一杯水说不同的话，高兴的、悲伤的、赞美的、恶毒的、无情的、宽厚的等等，水分子会凝聚出不通的形状来，或美丽或污秽，意识或许真的可以改变物质。

    材料上，家人用的是天然材料，没用地沟油。吃饭时，大家聊着家里的话题，心情很放松，这样的饭，还不喜欢吗？所以越是有机会在外面吃饭的高管们，越是喜欢在家里吃饭，越觉得吃咸菜和白粥才是舒服。记得90年代，我做业务员时，大鱼大肉地招待客户，拼酒和抽高档香烟，被认为是享受，现在时代变了，土豪都跑马拉松了，养生保健已经成为了社会的潮流，不可阻挡。

    最好吃的饭是大米饭，无论什么大鱼大肉，最后你都会吃腻，而唯独没有味道的大米饭，暗香浮动下，你一吃几十年，永远没有厌烦的时候。不信你连续一个月，拿鲍鱼当饭吃试试，估计你最后要吐，但你可以一个月都吃大米饭。最好喝的水是白开水吧，无论是可乐，还是果汁，每天让你喝，你能受得了吗？白开水才是最好的吧，你从小喝到大，每天喝，解渴的不二选择。

    最好的女人是你的老婆吧。外面的女人无论多漂亮，无论嘴巴说多爱你，她们不是图你的钱，就是图你的名，要不就图你的色，总有所图，所以和你在一起，度过一些还算美好的时光。但老婆呢？为了家默默地奉献，不图回报地带你的孩子，照顾这个家，还有谁比她对你更好。

    最可爱的孩子是你的孩子，那是你基因的延续，更重要的是你在带孩子的过程中，倾注了你的感情，你们合二为一。有时你看着别人家的孩子可爱，其实你是从他们身上，找到了自己孩子的影子，所以你觉得别人家的孩子可爱。当然你从来就没有带过孩子，你和孩子之间缺乏共同语言，你和孩子之间缺乏感情，你当然爱不起孩子来，但一个人连自己的孩子都不爱，怎么可能爱别人、爱事业？

    最好的培训是上司对你的培训，工作中，你和上司和同事每天都在一起，他对你的指导和培训，对你的进步最大，而不是我们这些职业讲师。我们这些职业讲师给学员的，大部分是通用的理论和结构，而不大可能解决学员遇到的“那个”问题。可学员的上司能做到，解决学员遇到的具体实际问题，对学员进行一对一的辅导。

    经常和你在一起的人，你会忽略他，你觉得太平常了，而偶遇的过客，你可能会对他感兴趣，因为他会带给你很多不同，人就是这样的动物吧？喜新厌旧！

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虚实之见

这个博文在绕弯弯

虚实之见

从观点上来看，违背了中国人的老古话——别人家的饭总是香的。从篇幅上来看，关于饭的文字太多太重，而关于专业培训的文字则过少。导致主题被“遮掩”

虚实之见

从现象上来看，2月份公款吃喝抬头，万庆良之流抓起来前一晚还在会所吃喝，可以证明“所以越是有机会在外面吃饭的高管们，越是喜欢在家里吃饭，越觉得吃咸菜和白粥才是舒服。”是错误的。
文章绕弯弯了

虚实之见

楼主，不知咋的，就是想说几句，没有故意冒犯的意思，只是想说说。
最好吃的饭是大米饭，无论什么大鱼大肉，最后你都会吃腻，而唯独没有味道的大米饭，暗香浮动下，你一吃几十年，永远没有厌烦的时候。不信你连续一个月，拿鲍鱼当饭吃试试，估计你最后要吐，但你可以一个月都吃大米饭。
你这是偷换概念，把饭和菜比呀。吃鲍鱼的时候也可以吃大米饭呀。如果吃鲍鱼伴米饭，和吃米饭伴泡菜，看那个先吃厌。更何况，吃鲍鱼伴米饭时，还可以有泡菜，而吃泡菜伴米饭时，就不一定有鲍鱼了。
再就是，你让北方人吃一个月米饭试试，他们准定会厌。但你让他们吃三月个面条，可能他们都还津津有味。所以，饭要跟饭比，不能拿饭和菜比。
不好意思，不好意思，交流而已！

虚实之见

不知咋的，就是对此文有太多的话想说。
对于这一观点——最好的培训是上司对你的培训，工作中，你和上司和同事每天都在一起，他对你的指导和培训，对你的进步最大，而不是我们这些职业讲师。我是赞同的。但此文，无论从论点、论据、还是论证，都存在很多不足。
而——经常和你在一起的人，你会忽略他，你觉得太平常了，而偶遇的过客，你可能会对他感兴趣，因为他会带给你很多不同，人就是这样的动物吧？喜新厌旧！
作者是想说，下属不愿接受上司的培训而喜欢找外来“和尚”，是人的喜新厌旧的本性造成的。
我不是很赞同这个观点。实际上，由于上司和下属天天在一起，上司也会感冒，也会做荒唐事，也会不成熟等等等，而上司在教下属某一管理方法（或是解决企业中存在的问题的方法）时，是独立地在讲述某一正确的理论。而下属，接受的往往是全部（这个全部就是荒唐事，不成熟等等等等）。这样一来，上司的发出的、正确的、单一的正确理论，就会被员工脑子里的全部（包括上文括号里的内容）而抵冲掉许多正确性，所以，员工在接受时，要么表现为不接受，要么表现为部分授受，要么表现为慢慢接受等等。而不是喜新厌旧的本性才导致的。
不妥，交流、商讨！