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作为初次接触德鲁克管理方法的人很惭愧，如果也有未了解的人，后面内容可以作个参考。特地搜索了一下关于他的一些个人生平和理念。作为第一个提出“管理学”概念的人，德鲁克的理论：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，在于成果。” 但尴尬的是，德氏的智慧始终未被学界主流认可。德鲁克所提出的影响最为深远的理论是“目标管理”，在他看来：管理者的工作基本点就是完成任务以实现公司目标，指导和控制管理者的是行动目标而不是他的老板。相对于多数强调具体处事方式的管理学家，他认为，管理者的眼光、奉献精神和诚实决定了管理水平，其次才是方法。
目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理。意味着更强的激励，更高的成就目标和更广阔的眼界。德鲁克认为：管理要解决的问题有90%是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言；培养经理人的重要性，员工的工作是否有成效，在很大程度上取决于他被管理的方式；组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。 |
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谢谢了！
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