如何和“职场刺猬”打交道?

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如何和“职场刺猬”打交道?

　　"难以相处"的人行动往往出自于他们内心的恐惧。毕竟你不能真正改变另一个人的行为，最终你可以做的只是改变你处理它的方式。

　　在一个理想的公司里，应该云集着各种聪明能干的人，他们和谐相处共同学习，一起探讨科学的问题。如果你的公司正如这样描述的话，那你真是够幸运的。因为大多数人都在狭窄拥挤的办公室里，总有那么一个人会挑战你的耐心，或者说难以相处。

　　1."科研明星"：似乎总能很轻易快速的获得成功，至少他自己是这么认为的，并且有一颗与此匹配的野心。在会上他总能hold住全场，并且卖弄自己的成功，贬低别人的贡献。而你的老板给了他最好的课题，以及高度的关注和赞扬。

　　2."劲量兔子"：这个人似乎就住在公司里，就像永不停息的发电机一般工作。不管你早上到达公司还是晚上离开公司时，他都在那里。他似乎做了比其他人两倍还多的工作。如果他并没有嘲笑那些没有跟他做出同样努力的人，那这还算不错了。

　　3."隐形轰炸机"：总在没有征兆的情况下发动打击。在会议或部门聚会时，他就坐在正中间，调侃你最近的失败或犯的错误。"隐形轰炸机"可以很好的掌控听众，但却爱打击别人。

　　4."全懂先生"：这个人可以在没有受到任何刺激的情况下，用做讲座的语气，告诉你如何以一个正确的方法做工作，或者傲慢的宣称你所做的都是"错"的。一边说着他的口头禅："来来来，我来告诉你"。

　　5."我好悲剧啊"：这个人老是抱怨。他以为生命里的一切都应该是对他有利的。当工作进展不顺利，与老板关系一团糟，个人生活出现了问题，等等……这个人就会满腹牢骚。

　　6."大黄蜂"：这个人可能更像公司老板。他在根本没有任何理由或者受到质疑，挑战，被惹恼的情况下，会怒不可遏。你和公司的其他人都会诚惶诚恐，害怕他突然会给你们一个令人厌恶的脸色。

　　7."顺手牵羊的小偷"：他借用你的仪器，利用你的经验技术，借助你的大脑获取idea，然而在你需要帮助的时候，却拒绝给予支持。当他成功的时候，他会说，这一切都是靠他自己完成的。

　　8."谁，我吗?"：这个人好像很难记住自己的任务。当你们已经决定要一起做一个工作，并且分配好了工作。可等到了工作汇总的时候，他会说"谁，我吗?这些都是我应该做的工作吗?"

　　应对策略：

　　如何跟一个"难以相处"的人打交道呢?每种类型的人需要不同的方法，也可以做一些简单的事情来分散紧张的情绪。对于某些恶劣的行为，最好的办法就是当面告诉他，他的行为是如何影响到你了。而对于其他的类型，可能需要一些更巧妙更间接的方式来处理。

　 　与那些"科研明星"交流时，你很容易处在一个防守的位置上，心想："他为什么会得到所有的关注呢?"尽管如此，在这种情况下，最好的应对还是不要做出反 应。因为对抗可能会导致升级，而你只会落得一个强大的敌人。当你跟老板单独在一起的时候，忍住不要针对那些牛人的傲慢表达你的不满;批评会使你看起来像是 酸葡萄。集中精力做工作。只有工作得到最后的认可，才能确保你的工作是顶尖的。

　　对于"隐形轰炸机"，你可以这样说："我注意到你在会议上习惯性的提出我工作中遇到的问题。我知道这会使讨论更加丰富，但我感觉如果是我自己来提出这些问题会更好。"这种方法的好处在于，通过解释为什么某个行为让你感觉不安，让他知道你所做的只是对事不对人的。

　 　应对"满腹牢骚"的人，可以试图站在一个中立的位置倾听，而不是一起来抱怨和助长这样的恶性循环。例如，当他在抱怨的时候，你承认点头并且发表中性的阐 述："嗯，我很抱歉听到这个消息。"给他2分钟让他在那抱怨感慨一切多么糟糕，然后移动到解决问题的模式。简而言之，应该多聚集一些"正能量"，而不是无 休止的抱怨。

　　和很强势的"大黄蜂"交流时，应付他的狂怒，最好的办法是什么也不做。在某些情况下，最好是让他独自咆哮，你只需保持冷 静，心里想想别的事，当他完成后，扬长而去。或者，根据形势的变化，你可以建议等他已经准备好平静地交谈的时候，再来讨论这个问题。通过采用一种禅定的方 法，而不是让他的坏脾气恶化，最终你可能不会再成为他愤怒的目标。

　　在竞争激烈的工作氛围中，每个人都努力成为一个专家。这样的环境 下，"全懂先生"会刺激到你，让你感到不愉快。跟他们打交道的方法之一是同意他所说的一切。若有所思地点头，然后以反问的方式提出你自己的想法和意见，" 你用这样的方法做这件事听起来很不错，但你考虑过吗?"

　　对于"劲量兔子"，即便他每天16小时都在公司，周末也在跑实验马拉松，那又 怎么样?如果这不是你的风格，那就听之任之吧。拥有你自己积极的态度，不要贬低自己，因为你的工作不同于别人的节奏。你可以找到一种巧妙的方式，让"劲量 兔子"知道你的工作对你来说跟他的工作对他来说是同等的重要，这样做或许对你有所帮助。如果你理清楚这些，就不会被他的付出或产出所吓倒，你甚至可能赢得 他的尊重。

　　和一个"难以相处"的人打交道时，你是在防守，愤怒，害怕，还是生气?或者,你能置之不理吗?要和这些人交往，大部分建立在对自己的工作有自信心。建立信心需要时间，但是当你开始积累越来越多的成功的经验，其他人的态度和行为就变得越来越影响不到你了。

　　要记住，"难以相处"的人行动往往出自于他们内心的恐惧。毕竟你不能真正改变另一个人的行为，最终你可以做的只是改变你处理它的方式。因此，树立自己的工作目标，不要被别人所影响。

　　跟"难以相处"的人在一起共事从来不是简单的事情。但是在你的职业生涯里，你能尽早学会如何应对这些人，将为你带来有用的人际交往方面经验以及管理自己的技能。以后不管你到了什么地方，都会对你有所帮助。

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