如何处理员工假请病假？

岗位职责

　　我们公司发生一个头疼的案例，一个职工连续三个月，每个月都能拿来一份医院开出的建议修养一个月的证明材料，可实际上大家都知道他是去国外旅游了，现在要求他本人回来上班，可他不愿意，调岗的方法也不适用，因为他所在的岗位比较辛苦，大家本来就不愿意干，如果给他调岗了，以后会有一大堆效仿的，实在是不知道该怎么处理了
　　案例参考解析：
　　1、看你公司制度严厉不严厉了。最好公司制度能写到病假流程，并且最好明确公司有要求员工到指定医院检查或者提供相应的诊断证明、药物清单等材料的权利（当然也可以明确公司保密义务，这是涉及员工个人隐私的）。制度越完备，单位越有利。
　　2、不管第1条工作有没有做，公司可以从“人性化”的角度去“关怀处理”：
　　（1）电话通知，问他什么时候在家，公司组织领导和同事到他家慰问。一方面来个装聋作哑+声势攻击，另一方面去摸一摸他本人身体状况。
　　（2）公司安排车辆，送他到指定三甲或者专科医院检查（美其名曰提高治病效果）。
　　（3）明确公司病假流程超过多少天的，要求提供相应的诊断记录、药品清单等文件。（一般医院可以挂个号就开病假单，但是诊断记录和药品记录很难作假，医院也不敢这么乱来）。

　　3、通过上述几个步骤，看看他反映。如果仍不配合，发出书面通知（挂号信为佳），未能提供相关材料且不配合公司到指定医院检查，公司有权质疑其病假真实性。如规定时间内不能做出解释，按照欺诈或者严重违反公司规章制度处理，解除劳动合同，不支付经济补偿金。

人力资源相关视频：

企业对有过错员工的解除合同策略：http://www.5ucom.com/web/course/158

无固定期劳动合同的正确使用策略：http://www.5ucom.com/web/course/163