中欧企业联合大学13级P-MBA第十期课程圆满结束

杰-KE

中欧企业联合大学13级P-MBA第十期课程圆满结束

——人力资源专题课程“互联网思维的人力资源变革”引起企业高管极大反响


中欧终身人力资源教授杨国安老师在宏碁出任CHO时，发明了著名的杨三角人力资源模型。教授认为，一个成功的可持续发展的企业必须拥有一个优秀的战略和优秀的组织能力，在互联网时代，组织能力更是企业发展的核心竞争力，这也极大激发了很多中小型企业主在中欧校友联合开办的企业联合大学学习的兴趣。
企业联合大学，顾名思义，是由企业联合起来解决共同问题的大学，来源于企业，应用于企业。企业联合学习是一种低成本、高效的学习管理模式，近年来受到越来越多企业家和高管的青睐。

2014年8月1日上周五，在上海嘉定区举办的13级中欧企业联合大学P-MBA开班，吸引了全国各地来自6家知名企业的70多位企业高管和人力资源管理者，尽管当天下着沥沥小雨，却也未能阻挡企业高管和人力资源管理者的学习探讨欲望，现场热情高涨，十分活跃。

开班第一天，学力银行CEO余传林老师以《人力资源管理的互联网思维变革》为课题，从互联网思维对于传统企业转型的困局和挑战，互联网时代人与企业的关系变化，广义范围内的员工的组织驱动系统等方面进行了详细的探索和互动。

余传林老师提出了人力资源在互联网时代的新模型，认为传统的人事六大模块已经出现瓶颈，既不被企业主认可，也不被其他体系部门与员工认可，没有“产品属性”的传统人力资源走进困局。在新形势下，从“管理自主、组织能力、柔性扁平和人才体验”四大方面构建互联网时代的商业民主组织形态是必然的趋势。在本届中欧企业联合大学P-MBA班级现场，学力银行余传林老师分享了海尔倒三角组织架构模型案例。在余老师的引导下，人力资源业内管理者们分别从互联网思维之“商业民主、开放平台、人才生态”进行了案例分析，并就所在企业部门职能分享了内部组织扁平化的应用情况。大家精彩的发言和独到的见解赢得了现场的阵阵掌声。

随着企业联合大学已经成功举办上百期，得到一些关注企业成长的开发区、高新区政府领导及学术界高度评价，受到成员企业的好评和欢迎。由上海宇谷企业顾问机构打造的特色企业联合大学平台，用实践证明了它能有效地为企业成长贡献实战经验和智慧，并将成为中小企业企业的人才解决之道。

我们认为，企业联合学习将成为企业管理者学习和培训员工的先进教育模式，帮助企业转变成学习型企业。