如何处理三期女员工？

坚守的幸福

我司在省内的一个偏远乡镇有家小商场。因为经营不善，今年结束了营业。现在有个女员工的处理问题很头疼，想听听大家的意见。

该员工2011年5月11日入职，到今年为止合同续约过一次，续约后的合同应该是2016年5月10 日到期。

在结束营业时，这名员工适逢孕期，我们让她安心先回去待产。

6月她顺产下一名女婴，我们先后两次联系她，希望她能去那个乡镇上我们集团内的另一家子公司上班。

（此处需说明下这个背景，在那个乡镇除了有我们那个小商场，还有制造业、酒店两个公司，都属于我们同一个集团。而且当时商场规模小，人员就两人，她俩的社保都是在那个酒店账户内购买的，如果能顺利调去那个酒店，那对大家来说都很方便）

但是，她对两次推荐的工作都不满意。第一次是酒店的前台或销售，她觉得要倒班，销售要到处跑。第二次推荐的是文员，她嫌弃工资低（在我司工资2600，酒店文员只有1600）。

而且，她说在小孩断奶之前，她都不想出来工作。

如此一来，我们本来希望的她能顺理成章结束产假后调入其他公司的情况就不会发生。

请问：

我们该如何提出解除劳动合同呢？

我方提出解除，需要如何赔偿呢？

第一次处理三期女员工问题。希望得到大家的指点！

qi

1、产假结束来上班了吗？如果没来上班有没有请假？批准了吗？
2、无故不来上班，算旷工，严重违反劳动纪律，可以考虑开除。
3、发挂号信要求员工来上班。留下证据。

坚守的幸福

qi 发表于 2014-8-1 16:47
1、产假结束来上班了吗？如果没来上班有没有请假？批准了吗？
2、无故不来上班，算旷工，严重违反劳动纪律 ...

谢谢回复！
您可能没看清我说的情况。
原来工作的商场结束营业了。现在是没有岗位了。
给她安排去其他公司不愿意去。
不是说员工产假后不愿意来上班。

云彩儿1970

方案1：按企业安置方案。员工孕产期结束应该上班，因为企业经营发生变化，那一定有相应的政策出台，政策是要过职工大会的。可以按照这个政策进行安置孕产期职工。
方案2：协商一致解除劳动合同。在安置岗位不合适的情况下，企业经营发生重大变化，可以协商一致解除劳动合同。按照解除劳动合同的办法给予经济补偿，但后边还有哺乳期，那8个月可以适当的进行补偿，比如每月给1000元补偿，签订合同，解除劳动合同。
方案3：孕产期、哺乳期结束解除劳动合同。可以在孕产期结束后，她不上班，签订一个协议，在此期间，给予本市最低工资标准或者最低工资标准的多少，比如可以按照本单位病假的标准支付工资，协商一致后，待哺乳期结束后，签订解除劳动合同。但一定要签订书面的协议。
其实，最好你们在经营停止出台政策中涵盖清楚。
女职工三期保护，确实应该适当的给予政策倾斜，毕竟女性不容易。

坚守的幸福

云彩儿1970 发表于 2014-8-11 17:46
方案1：按企业安置方案。员工孕产期结束应该上班，因为企业经营发生变化，那一定有相应的政策出台，政策是 ...

感谢您的回复！个人比较倾向第二种办法。我会算好再发给您看看。

坚守的幸福

大家好，此事的最新进展如下。
该员工已于本月办好了生育津贴，我们打算提出协商解除了。今天我们拿着解除的计算明细去集团法务部，法务部的工作人员说有两个解决方法，一是以她严重违纪为由提出解除，二是还是按照我们的思路，只是我们之前都是电话里沟通新的职位安排，对我方是很不利的。所以我们要写正式的通知，以EMS的形式寄给她。
通知中我打算声明我方两次为她安排了新的工作岗位，她都不接受，现在我方再次通知其去酒店面试服务员岗位。如果她还是不肯，我们就在十一月以劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，而员工不接受我方安排的新工作，双方协商一致解除来进行赔偿及终止劳动关系。
只是我还从没写过类似通知呢，大家能发个模板吗？
那个小县城还不一定有EMS，如果没有我们该怎么寄给她呢？如何是有效的证据呢？

坚守的幸福

没有想到的是总经理竟然同意按法务部的意见处理，我下午会写个通知函，要求其来省会这边报到上班。
不知道总经理怎么考虑的？难道是不想赔钱？
事情的发展不受控制了啊。她家安在那个小县城，孩子又小，怎么可能来省会报到上班呢？
接到信函后她会如何应对呢？
头痛。

kiwood

涨姿势了，学习了

坚守的幸福

大家好，祝大家圣诞快乐！
此事的最终结果，这个员工竟然自己提出辞职了。我是想不通她为何不纠结，不要求赔偿。总之办理了手续，领取了津贴，此事算是告一段落了。
感谢大家的回复和关心。