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如何让培训计划更有针对性,请大家提供些意见

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发表于 2014-7-31 13:23:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
     一般我们企业在做培训计划的时候,先是下发培训需求调研表到各部门,然后根据大家填写的培训需求,由人力资源部组织各部门进行培训需求的筛选,进而确定培训的内容,但是这个过程有时候需要公司做3--4个月的时间才将培训计划完成,领导也认为这种培训内容没有针对性且耗时太长,请问大家在企业做培训计划的时候一般都是如何进行的?有没有一些好的改进办法?谢谢
发表于 2015-2-27 17:00:27 | 显示全部楼层
可以进行素质模型的构建,进行前测,再针对能力差距进行培训吧。

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