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在线时代已来临,你还在传统培训吗?

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发表于 2014-7-15 13:10:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
在线时代已来临,你还在传统培训吗?
在线教育成为了一个爆热话题。据调查数据显示,2013年中国在线教育市场规模达到924亿元人民币,预计未来几年将以约30%的年增长率高速增长,到2015年将超过1600亿元人民币。在线教育投资更是呈现“井喷”式增长。
在线教育的火热和企业培训又有什么关系呢?在线培训为企业培训带来了很多革命性的改变,例如学习方式的改变,培训管理变得更容易等等。学力银行认为,企业利用互联网在线培训与传统培训有以下两大区别:
第一,对于企业员工来说,企业在线培训比传统培训最大的好处是:
1、学习速度更及时,第一时间获得新知识,可以及时、快速地获取专业知识,发展工作技能;
2、学习机会更多更均等,学习培训不限于少数优秀员工的特权,让普通员工也能随时随地地学习成长;
3、学习自己想学的内容和工作所需的内容,通过学习充电获得快速加薪和晋升的机会。
这也是学习银行一直以来的目标,希望帮助广大中基层人士累积从业资本,为个人职业发展提供职业向导指引。
第二,对于培训管理者来说,采取在线培训平台比传统培训的优势在于:
1、培训需求分析更加精准,可以通过调研、问卷、微信或QQ群多渠道进行调研,并利用学力银行“易测通”工具进行分析决策。
2、培训课程更加系统和全面,课程数量更多,利用“培训管家”更有助于建立适合企业内部的培训体系。
3、培训效果可跟踪,在学力银行平台可以让学员进行真实地评论、分享,培训评估更真实可操作。
4、满足学员社交属性的需求,满足学员的内心情感诉求。
5、通过线上进行训前、训中、训后地管理和跟踪,可以让HR从大量的繁琐杂事中脱身出来,把时间用于战略规划上来,让自己的工作更有效率,也更有价值。
未来3、5年后,随着互联网和移动互联网的发展,企业线上培训必然是发展的趋势。作为培训从业人士,是观望还是无视?是拥抱还是拒绝?不妨借用一句话作为结尾:“太快地拥抱新技术可能是自杀行为,但是袖手旁观早晚一定玩完。”
发表于 2014-7-18 16:36:25 | 显示全部楼层
太快地拥抱新技术可能是自杀行为,但是袖手旁观早晚一定玩完。——纠结啊!
发表于 2014-7-24 13:40:57 | 显示全部楼层
太快地拥抱新技术可能是自杀行为,但是袖手旁观早晚一定玩完。——那是要先准备应对的方案 时机成熟了再推  不做第一个吃螃蟹的 也不做被浪潮湮没的
发表于 2014-7-24 21:23:26 | 显示全部楼层
在线培训的影响会波及到培训市场原有的很多规则,其中最主要的因素是,在线培训降低了成本,还能实现千人、万人同步进行
发表于 2014-10-24 22:51:07 | 显示全部楼层
实现低成本的传播未必是好事。

学习规律就是:知难行易,知易行难。太容易获取到的信息,大多不会珍惜。

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