新浪发力“微招聘”，逆袭之路有多远？

孤单的漂流者

5月下旬，新浪微博正式推出其社会化招聘产品“微招聘”。据悉，“微招聘”就是凭借微博社会化优势，为企业提供高效率、低成本的人才解决方案，同时为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。
新浪推出“微招聘”，正式进军招聘市场
早在2011年，新浪就推出了“微简历”服务，每一份微简历140个字以内，通常会包含求职者个人简介和技能、职业抱负的描述。这项服务吸引了大量的求职者和公司进行参与，成为求职“新宠”。 在甄选140字的求职者微简历后，公司会挑选出合格的求职者，要求他们发送自己的完整版简历，最后开始正常的面试流程。2012年，新浪微博又顺势推出“微应聘”专区。
数据显示，由于广告销售额上升，今年第一季度微博收入增长超过一倍，达到6750万美元；但亏损却扩大到了4730万美元。同时，微博的用户数和用户活跃度也出现不同程度的下降。此时发力微招聘，尤其是在“微博”刚刚上市的背景下，可谓新浪微博的匠心之举。
近年来，我国社交媒体不断发展壮大，利用社交媒体帮助企业网络合适的人才是大势所趋。目前微博拥有庞大的个人和企业用户规模，通过大数据技术，将为求职者和人力资源管理者带来巨大的好处，比如智能推荐、降低招聘成本、精准触达提升效率等。
大数据助力微招聘
据统计，新浪微博活跃用户已达到5亿，其中有求职需求的人达到1亿，换句话说微博就是一个求职者的大平台。微博首席执行官王高飞介绍，微招聘将凭借微博社会化优势，借助大数据技术，为企业提供高效率、低成本的人才解决方案，同时为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。凡是获得蓝“V”标志的企业用户，均可以免费开通“微招聘”服务，并为企业提供多账号管理功能，方便企业微博维护人员进行维护与更新。这种招聘方式可以基于微博的大数据挖掘优秀人才，精准触达目标候选人，还可以将招聘信息通过微博关系网快速传播，使得招聘人员全面了解候选人、提升工作效率、降低工作成本。同时，微博上庞大的企业和个人用户规模，通过社会化的好友背书，使求职者简历变得鲜活，同时可信度提升，让选才变简单，求职更顺畅。
微招聘将成为招聘趋势主流
在国外，微招聘已经成为日常招聘模式。微招聘可以通过网络对招聘信息进行有效传播。同时，通过微招聘推荐过来的人，企业既可以通过简历获取相关信息，也可以通过微博内容、微博关系等考察应聘者的真实情况。另外，应聘者也可以通过转发过程中对该企业的评价、与企业的互动获得较充分的信息。
据微博相关人士介绍，微招聘使用的是碎片化简历模式，系统会不定期向使用用户推送消息，让用户做一些简单的问答，随后用户可将它保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息，系统会自动将其推荐给相关企业，粉丝也可帮转发。

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